ચિહ્નો સ્પષ્ટ છે કે તમે કાઢી નાખવા માટે જઇ રહ્યા

બરતરફી એક વાસ્તવિક આઘાત હોઈ શકે છે, તેમ છતાં ક્યારેક ત્યાં સંકેતો કે ટૂંક સમયમાં તમે સમસ્યા માટે રાહ જોઈ રહ્યું છે. તમે હમણાં જ જોવા માટે શું જાણવાની જરૂર છે.

તૈયાર કરવામાં આવી મહત્વનું છે. વ્યાવસાયિક સ્ટાફ હંમેશા કંપનીમાં તેમની સ્થિતિ પર જોઈ રહ્યાં છે. તેમણે એક ખલેલ સંકેત જોયો તો તે પરિસ્થિતિ સંતુલિત માટે પગલાં લઇ શકે છે.

તમે તેની કામગીરી એક ખરાબ મૂલ્યાંકન વિચાર

નકારાત્મક આકારણી - આ હંમેશા છટણી પર્યાય નથી, તેમ છતાં, અન્ય સુવિધાઓ જે સંકેત સમસ્યા હોઈ શકે છે સાથે જોડાણમાં. આવા મેદાનો એક - તમારું બોસ બરતરફી માટે કાગળ મેદાન તૈયાર કરવા અને એક અહેવાલમાં તમારી પ્રવૃત્તિઓ નકારાત્મક વિશ્લેષણ જરૂર. ખાસ કરીને ખરાબ જો તમે પંક્તિ અંદાજમાં આ માત્ર થોડા છે. કદાચ તેઓ તમને સુધારવા માટે એક તક આપવા પડશે, તેમ છતાં, નકારાત્મક ટિપ્પણીઓ શ્રેણીબદ્ધ - આ ખૂબ જ ખરાબ છે. જો કે, જો આ બાબત કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં નિપુણતા અનુભવ અભાવ છે, તો તમે હંમેશા તેને ઠીક કરવાની તક હોય છે. ખરાબ જો તમે કહો કે તમે એક ટીમ ખેલાડી નથી, કે જે તમારા શૈલી કંપનીના નીતિશાસ્ત્ર ફિટ નથી.

તમે સામાન્ય ઘટનાઓ બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે

તમે અચાનક મહત્વપૂર્ણ ડેટાની ઍક્સેસ ગુમાવો છો, તો તમે લાંબા સમય સુધી બેઠક માટે આમંત્રિત કર્યા છે, અથવા સામાન્ય મેલ બાકાત છે, તો તમે આ બોલ પર મૂકે છે કરવા માંગો છો શકે છે. આ અન્ય કારણો હોઈ શકે છે, તેમ છતાં, તે સંભવિત છે કે તમારા બોસ તમારા ક્ષમતાઓ વિશ્વાસ ગુમાવી છે.

તમારું કાર્ય અશક્ય બની ગયું છે

જ્યારે તમે નોકરી મેળવવા માટે, તમે સમજો છો કે તમે હોય છે, અને તમે સામે કાર્ય સાથે સામનો. તમે અચાનક સમસ્યા બદલવા અને તમને લાગે છે કે તમે તેમની સાથે સામનો કરી શકતા નથી, તો તમે ખાસ હોઈ શકે નિષ્ફળતા દબાણ - તેમના ઉપરી અધિકારીઓ સ્પષ્ટ આધારો તમે આગ હતા.

તમારા બોસ તમે ચેતવણી આપી

સત્તાવાર ચેતવણી - આ એક ખરાબ નિશાની છે. આવું થાય, તો સૌથી ખરાબ સંભવિત માટે તૈયાર.

કથળી વડા સાથે આપનો સંબંધ

પહેલાં તમે amiably વાત કરવામાં આવી હતી, અને હવે વચ્ચે તમે તણાવ, કદાચ જોખમમાં તમારી નોકરી કરે છે. મુખ્ય જો તે તમે ભાગી વર્તણૂક પર ધ્યાન પે, તમે તેમની સ્થિતિ પર અસર કરી શકે છે.

તમે સમય અથવા ખર્ચ પર વિગતવાર અહેવાલો પૂરા પાડવા માટે પૂછવામાં આવે છે

વધારેલ નિયંત્રણ ભાગ્યે જ એકાઉન્ટિંગ વિભાગના જરૂરિયાતો સાથે સંકળાયેલું છે, તેના બદલે તે કહે તમારા બોસ ખાતરી કરો કે - તમે તમારા સમય બરબાદ કરી રહ્યાં હોય અથવા ખર્ચ વધી ગયો છે. જો તમે દોષ કંઈ છે, તે વાંધો નથી. મુખ્ય વસ્તુ - તે શોધવા જો તમે માત્ર વ્યક્તિ તપાસો દ્વારા અસરગ્રસ્ત છે.

તમે ઓછા પ્રોજેક્ટ આપવામાં આવે છે

અન્ય ખરાબ નિશાની: અચાનક તમે ઘણો વધુ મફત સમય બની છે કારણ કે તમે ઓછું કામ આપવામાં આવે છે. તમે મુખ્ય અથવા સંચાલક માં સમજ શોધી શકતા નથી. કામ પર તમારું જીવન એક સમસ્યા બની જાય છે.

ટીમવર્કને - તમારા ખાસ વિશેષતા

તે કોર્પોરેટ નીતિશાસ્ત્ર પાલન કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. આનો અર્થ એ થાય કે તમે ટીમ ભાગ હોવા જોઈએ. કર્મચારી બિઝનેસ ટ્રીપ પર જાઓ અથવા એક પરિષદમાં હાજરી આપવા પૂછવામાં આવે, તો તે એક સૂચન છે. ઍકટ - અને તમારા કારકિર્દી પૂર્ણ કરી શકાય છે.

તમે સંસાધનો ન હોય

જ્યારે તમે ચોક્કસ સુવિધાઓની બજેટ અથવા ઍક્સેસ કાપી, કદાચ તમારા બોસ અનિચ્છનીય કર્મચારીઓ છુટકારો મેળવવા પ્રયાસ કરી રહી છે.

તમારા બોસ એમ બધાને સમયે તમારા કાર્ય નિયંત્રિત

દરરોજ એક અહેવાલમાં બનાવવા માટે પૂછવામાં આવે છે? તમે તે વડા તમે જોઈ રહ્યાં છે નોટિસ? જો આમ હોય, કદાચ તે સમય નવા કામ શોધવા માટે છે, કારણ કે આ એક ખૂબ જ છટાદાર સંકેત સમસ્યાઓ છે.

તમે અવગણો

એવું લાગે છે કે પરિસ્થિતિ ખૂબ જ અસ્થિર છે. શું તમારા બોસ દરેક પગલું નિયંત્રિત, તેઓ બધા પણ વધુ અસ્વસ્થતા ગુમાવી હતી. તમે તેને અવગણી, તો તમે તેને અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે મુશ્કેલ શોધવા માટે, પરિણામ પણ વધુ કારણ તમે છૂટકારો મેળવવા હોય છે.

તમે ઓછા જવાબદારીઓ છે

કારણ કે કંપની તમારી ગેરહાજરી તૈયાર - તમને લાગે કે તમને મહત્વ ગુમાવી દીધું છે, અને તમારા સ્ટાફ અન્ય સંચાલકોને ટ્રાંસ્ફર કર્યો હોય તમે તરત બરતરફ કરવામાં આવશે તેવી શક્યતા છે.

તમે કોઈપણ લાભ ન હોય

મારા બધા સાથીદારો મારાકેશ એક પરિષદમાં મોકલવામાં આવ્યા હતા, અને તમે આમંત્રણ નથી. તમે અર્થતંત્ર વર્ગ ટિકિટ ખરીદી જોકે વહેલા તમે હંમેશા બિઝનેસ ક્લાસ ઉડાન ભરી હતી. અચાનક તમે ઓફિસ બદલ્યો છે. જો તમને લાગે કે તમે તરફ વલણ બદલ્યું હોય, તો તમે ચિંતા કરવાની જરૂર દરેક કારણ હોય છે - આ બરતરફી એકદમ ઘન નિશાની છે.

તમે હવેથી કામ માટે પ્રશંસા કરવામાં આવે છે

જો તમે અદ્ભુત પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે મેનેજ કરો, તમારા બોસ સંપૂર્ણપણે રસ નથી. એવું કહેવાય છે કે તે તમારી છૂટકારો મેળવવા કરવાની તૈયારી છે, અને તમારું સરનામું કોઈપણ વખાણ આ પરિસ્થિતિમાં ફક્ત અયોગ્ય છે.

તમે વેતન કાપ અથવા વેકેશન લાદી કરશે

જો તમને અથવા અકાળે રજા પર જવા માટે પૂછવામાં તમે પગાર કાપી આવે છે, તો એનો અર્થ છે કે કંઈક ખોટું છે. તમારા બરતરફી યોજના - એક ખૂબ જ સ્પષ્ટ સંકેત છે કે તે અલગ અર્થઘટન કરવું મુશ્કેલ છે.

તમે તે સાથીદારો ગપ્પા મારવા અને strangely વર્તે નોટિસ

લોકો તમને ટાળવા માટે શરૂ થાય છે અને તમે તેને પણ તે જેની સાથે તમે તમારા મિત્રો હતા નોટિસ, તો કદાચ તેઓ જાણતા કે તમે બંધ મૂકે આયોજન કરવામાં આવે છે. તેઓ દોષિત લાગે છે અને નથી માંગતા. તમે નક્કી કરવામાં આવે છે, તો તમે સીધા સાથીદારો શું સમસ્યા છે પૂછી શકો છો - તે સંભવિત છે કે તેઓ ખરેખર ગપ્પા મારવા છે, પરંતુ અન્ય કારણસર.

તમે આગંતુકો જાણ

અચાનક તમે નવા મેનેજર અથવા ક્રમ નીચે લોકોને એકાઉન્ટ કરવાની જરૂર છે. તમારા કામ અમલદારશાહી બાંધવા માટે શરૂ થાય છે, તો - આ એક સારો સંકેત નથી.

તમે એક ભૂલ છે, કે જે નુકશાન લાવવામાં કરવામાં

સંદર્ભ અને નિષ્ફળતા માટે તમારા ઉપરી અધિકારીઓ ના વલણ પર આધાર રાખીને, ક્યારેક તમે એક ભૂલ બનાવવા માટે મંજૂરી હોઈ શકે છે. તેમ છતાં, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં આ બરતરફી અર્થ એ થાય - ઘણા બોસ કર્મચારીઓ ગંભીર ભૂલો સાથે મૂકવામાં નથી માંગો છો.

તમારા બોસ તમારા નીચલા સાથે પ્રત્યક્ષ રીતે પ્રત્યયન

આ એક સંકેત દર્શાવે છે કે તમે સમગ્ર સાંકળ બાકાત છે. જો આમ હોય, તમે લાંબા સમય સુધી જરૂર છે. તમે એક નવું સ્થાન શોધવા માટે તૈયાર હોવી જોઈએ.

તમે માહિતીનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી ન હોય

કંપની એક કર્મચારી બંધ મૂકે કરવા માંગે છે, ત્યારે માહિતી તેની ઍક્સેસ મર્યાદિત છે. તમારો પાસવર્ડ ઇમેઇલ દ્વારા લાંબા સમય સુધી કામ કરે છે, તો તે ઘટતા જતાં રેટિંગની સંકેત છે - હંમેશા કંપનીમાં તેમની સ્થિતિ વિશે વિચારો.

તમે તમારા અભિપ્રાય વિશે વધુ પૂછતા નથી

જો તમારા દૃષ્ટિબિંદુ, બીજું કોઈ એક રસ છે, તે કહે છે કે તમારા બોસ તમારા અભિપ્રાય કદર કરશે નહીં અને તે ઉદાસીન છે. તમે કંઇ પૂછતા નથી હોય, ત્યારે તેને ધ્યાનમાં કે કેમ યોજના તમે કાઢી નાખવા માટે નથી મૂલ્યના છે. એની વે, આ એક ખૂબ જ અલાર્મિંગ નિશાની છે, જે તમે ટીમમાં મહત્વ robs છે.

તે મર્જર હતી, પરંતુ કોઈ માહિતી હોય છે

બે કંપનીઓ મળીને આવે, ત્યારે પકવતાં, ક્યારેક ખૂબ જ વ્યાપક દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે. જો તમે પહેલાથી જ લાગે કે તમને જોખમ વિસ્તારમાં હોય તો, મર્જર છેલ્લો પ્રહાર હોઈ શકે છે, અને તમે ખરેખર બરતરફ મળે છે.

તમારું વૃત્તિ તમે કહે છે કે કંઈક ખોટું છે

જો તમને લાગે કે તમે બધું અમે કરી શકે છે કરવામાં આવી છે, પરંતુ તમે હજુ પણ કંઈક વિશે ચિંતા હોય તો, તકો તમે સાચા છો છે. તે પર ખસેડો સમય છે. જો તમે છે - એક મહાન કર્મચારી, તમારી સાઇટ બીજે ક્યાંય હોઈ શકે છે. નવી સ્થિતિ કે શ્રેષ્ઠ તમારા વ્યક્તિત્વ અને તમારા વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્ર ફિટ થશે શોધી શરૂ કરો. ક્યારેય તેમના વૃત્તિ અવગણવા કરવાનો પ્રયાસ કરો. ક્યારેક ત્યાં કોઈ અન્ય લક્ષણો, ફક્ત તમારા અંતઃપ્રેરણા છે. કદાચ તમે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ ફેરફાર વિશે ચિંતિત છે, કદાચ કંઈક તમારા સંબંધો અથવા સહકર્મીઓને જવાબદારીઓ સાથે ખોટું છે. એની વે, અંતઃપ્રેરણા સમાપ્તિ સંભવિત શંકા માટે પૂરતી કારણ હોઈ શકે છે.