"ગોલ્ડન પેરાશૂટ" - જે વળતર ચૂકવવા માનવામાં આવે છે. "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" ના કદ

રશિયન બિઝનેસ લેક્સિકોન પ્રમાણમાં નવી ટર્મ આવી છે - ". ધ ગોલ્ડન પેરાશૂટ" આ ઘટના શું છે? રશિયન સાહસિકો વચ્ચે વધુ પ્રમોશન માટે ભવિષ્ય શું છે?

શા માટે પેરાશૂટ અને શા માટે સોનું?

જો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, જ્યાં વાક્ય "ગોલ્ડન પેરાશ્યુટ" એક પ્રભાવશાળી વળતર (સામાન્ય રીતે ટોચ મેનેજર સરનામું) હોય છે - આ શબ્દ "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" બ્રિટિશ તરફથી આવ્યા હતા. "પેરાશ્યુટ" - કારણ કે જ્યારે બરતરફ એક વ્યક્તિ એક "ઉતરાણ માટે નરમ", અને "ગોલ્ડ" ગેરંટી આપવામાં આવે છે - જેમ કે કરારોમાં આંકડા ઘણીવાર ફક્ત ખગોળીય કારણ કે, ક્યારેક લાખો ડોલરની છે. વળતર પણ પસંદગીનો ભાવ કંપનીના શેર્સ ઍક્સેસ કરવા છૂટા કર્મચારી તરીકે પરોક્ષ બંધારણમાં હોઈ શકે છે. પ્રશ્ન એ છે કે, કેવી રીતે કંપનીઓ જેમ કે ઉદારતા લાભ?

જવાબ સરળ છે: "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" હસ્તાંતરણો થી બિઝનેસ રક્ષા કરે છે. "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" માં બેઠક મેનેજરો શક્ય ચુકવણી અસહ્ય આર્થિક બોજો બની શકે છે - કંપની છે, જે સ્પર્ધકો સરવાળો ખરીદવા માગે છે, આમ કરતાં પહેલાં ખૂબ કાળજીપૂર્વક વિચારો. અલબત્ત, ત્યાં ભ્રષ્ટાચારના એક છીંડું છે - મેનેજર્સ પર હસ્તાક્ષર કર્યા "સોના" કરાર ઈરાદાપૂર્વક મદદ કરી શકે સ્પર્ધકો તેમના એમ્પ્લોયર શોષણ. જો કે, રોજગાર કરાર તૈયાર જો સક્ષમ વકીલ કામ કર્યું હતું, તમે વસ્તુઓ કે જે આવા ગુપ્ત યુકિતઓ માંથી બિઝનેસ સુરક્ષિત નોંધાવી શકો છો. "સોના" ઉપરાંત, વિશ્વ પ્રથા "ચાંદીના" (તેઓ મધ્યમ મેનેજરો છે) અને "ટીન" (ચૂકવવામાં સામાન્ય કર્મચારીઓ) પેરાશૂટ જાણે છે.

"ગોલ્ડન પેરાશૂટ" સાથે - નિવૃત્ત

"Gazprom" - નાણાકીય ટર્નઓવર પર સૌથી રશિયન કંપનીઓ એક. "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" તરીકે ઘટના આ કંપની માટે પરાયું નથી, પરંતુ "ગેસના વિશાળ" માં તેમની અરજી પ્રથા એકદમ હળવા ફોર્મ છે - મોટે ભાગે પેન્શન ચૂકવણી કે તેની કારકિર્દી ના અંતે અનુભવ વર્ષો સાથે કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે.

ઉદાહરણ માટે, કેટલાક પ્રદેશોમાં, જ્યાં વર્કિંગ ગ્રુપ કે સ્ટાફ અનુભવ, જે "નિવૃત્તિ સોનેરી પેરાશૂટ" માટે જરૂરી છે, અન્ય કંપનીઓ કામ દરમિયાન ધ્યાનમાં લેવામાં આવે નિલંબન માં - જો કે, કેટલાક મીડિયા જણાવ્યું હતું, "Gazprom" નોંધપાત્રપણે તેમના "ગોલ્ડન" સામાજિક કાર્યક્રમો ઘટાડી શકે છે . કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે એક નીતિ એક "ગેસના વિશાળ છે" - દેશની પ્રમુખ કંપની, ખર્ચ ઘટાડો વિષે અપીલ પરિણામ અંકુશાત્મક હિસ્સો , જે રાજ્યની માલિકીનો છે. ત્યાં પણ એક સંસ્કરણ મેનેજરો પોતાને "Gazprom" ના પેટાકંપનીઓ સ્ટાફ માટે સામાજિક આધાર પગલાં પુનરાવર્તન સામે નથી.

"ગોલ્ડન પેરાશૂટ" અને રશિયન રિયાલિટી

આપણા દેશની અર્થતંત્ર અત્યંત મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં બાંધવામાં આવ્યું હતું. તેથી, "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" રશિયામાં ખચીત રાષ્ટ્રીય સ્પષ્ટ હસ્તગત કર્યા છે રહેશે. સૌ પ્રથમ, કારણ કે તેઓ નોંધપાત્ર ઘટના તરીકે દેખાયા સંબંધિત તાજેતરના છે: એકલા 2009 માં, નાણાકીય બજારો માટે ફેડરલ સેવા કાયદો "જોઇન્ટ સ્ટોક કંપનીઝ પર" સુધારો આગળ મૂકવામાં આવ્યું છે, જે મુજબ કારોબારી પોઝિશન્સ રોજગાર કરાર સમાપ્તિ પર વળતર વિશે એક બિંદુ આવી હતી.

તેથી, "પેરાશૂટ" ના વૈધાનિક નિયમન હકીકત એ છે કે રશિયા ચાર્જ "સોના" બોનસ પ્રથા ખૂબ યુવાન છે તે જટિલ છે. કેટલાક નિષ્ણાતો કહે છે: ટોચ મેનેજરો વળતરની ચુકવણી હંમેશા "સફેદ" યોજનાઓ માળખામાં નથી. આ એક રશિયન સમસ્યા સામાન્ય છે. ઘણી વાર, "પેરાશૂટ" કદમાં વાસ્તવિક સંખ્યાઓ એક રહસ્ય રહે - એક કરાર મૂલ્યમાં સૂચવવામાં, પરંતુ એક વ્યક્તિ હાથમાં પર સંપૂર્ણપણે અન્ય પૈસા મળે છે.

વજનદાર શબ્દ ન્યાયમૂર્તિઓ અને જાહેર અભિપ્રાય

રશિયન અદાલતી પ્રથા, ત્યાં માન્યતા ચુકવણી "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" અસમર્થ માટે એક નવો દાખલો છે. તે જ સમયે, આ હકીકત એક વિશાળ કારણે જાહેર પડઘો. પ્રારંભિક બરતરફી કે ઘણાં મિલિયન રુબેલ્સને જથ્થો મળી "Rostelecom" એલેક્ઝાન્ડર Provotorov ટોચ મેનેજર હતા. તેને "ગોલ્ડન પેરાશૂટ", નિમણૂક ટેલિકોમ્યુનિકેશન વિશાળ, બિઝનેસ સમુદાય નોંધપાત્ર પડઘો થાય છે.

કંપનીના શેરધારકો નિર્ણય સામે દાવો માંડ્યો હતો છે (તે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ હતી). સુનાવણી પરિણામ - લાભો નિમણૂક અસમર્થ તરીકે ઓળખવામાં આવ્યું હતું. જો કે, આ ચુકાદો અપીલ કરવામાં આવી હતી. પરંતુ આ વાર્તામાં સૌથી મહત્વની વસ્તુ - સૌથી સામાન્ય જનતા શું જાણતા હતા "ગોલ્ડન પેરાશૂટ." "Rostelecom" અજાણતાથી આ ફાળો આપ્યો હતો. વિશાળ વિશે તેમના અભિપ્રાય વિભાજન પે ટોચ મેનેજરો શક્તિ સર્વોચ્ચ સ્તરના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા વ્યક્ત કરી હતી.

"ગોલ્ડન પેરાશૂટ" મોં કાર્યકરો પર

કાયદા પર કામ, પ્રમુખ દ્વારા સહી, રાજકીય જોડાણ "પીપલ્સ ફ્રન્ટ" ના કાર્યકરો દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હતી. એવું મનાય છે કે બેઠક દરમિયાન રાષ્ટ્રપતિ સાથે સંસ્થાના સમુદાયના સભ્યો રાજ્ય સરકાર હસ્તકની નાણાકીય સાધનોની નિકાલ સરકારી હસ્તક્ષેપ માટે જરૂરિયાત મુદ્દો ઉઠાવ્યો હતો. હકીકત "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" 200 મિલિયન રુબેલ્સને એલેક્ઝાન્ડર Pravotorova ની રકમ ગણતરી ઉપર નોંધ્યું અંગે "Rostelecom" કાર્યકરો ઉદ્વેગ વ્યક્ત કરી હતી. રશિયન પ્રમુખ આ ભાવનાઓ મંજૂરી આપી.

ત્રણ માસિક ચૂકવણી - તે આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું કે, "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" ના કદ 6 પગાર સુધી મર્યાદિત કરવામાં આવશે, તેમ છતાં, રાજ્ય ડુમા ડેપ્યુટીઓ ઘણી વધારે પ્રતિબંધ તરફેણમાં હતા. તે જ સમયે આયોજન પર "લોકપ્રિય મોરચો" કાર્યકરો તમામ સ્તરે સ્ટાફ માટે તે રાજ્ય કંપનીઓ ટોચ મેનેજરો માટે માત્ર માસિક કમાણી મર્યાદા માપની મર્યાદા સહિત નવા કાયદા, લોબી-પ્રચાર માટે છે, પણ.

પેરાશૂટ રાજ્ય નિયંત્રણ હેઠળ હોય છે

રાજ્ય ડુમા, સમુદાય પહેલ પ્રતિભાવમાં કાયદો રાજ્ય (અને મ્યુનિસિપલ) કંપનીઓના વરિષ્ઠ હોદ્દાઓ ધરાવતા વ્યક્તિઓના બરતરફી માપ લાભ ત્રણ પગાર પૂરતી મર્યાદિત રહેશે મંજૂરી આપી હતી. તે જ સમયે ઘડનારાઓ પર "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" સંપૂર્ણ નાબૂદી નથી ગણવામાં આવી છે. શરૂઆતમાં 2014 માં, રશિયા પ્રમુખ કાયદા કોર્પોરેશનો ટોચના મેનેજર્સ, બહુમતી જે રાજ્ય માળખાં સાથે સંબંધ નથી "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" ચુકવણી પ્રતિબંધિત હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. આમ, નાણાકીય બજારો માટે ફેડરલ સેવા પહેલ વધારાની કાયદાકીય નિયમન પ્રાપ્ત થઈ છે. કેટલાક મીડિયા માહિતી કે જે "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" ચુકવણી પર પ્રતિબંધ પણ રાજ્ય બંધ બજેટ ભંડોળના અસર કરી શકે છે દેખાયા હતા. પણ વળતર મર્યાદા પર બરતરફી માટે નથી માત્ર રાજ્ય સંસ્થાઓ નિર્દેશકો, પણ એકાઉન્ટન્ટ્સ અને સુપરવાઇઝરી બોર્ડ સભ્યો અસર કરી શકે.

કૅચ અને લઈ શક્યું "Rostelecom"

પણ રશિયાના સૌથી મોટી ટેલિકમ્યુનિકેશન્સ કોર્પોરેશન સાથે પડઘો કેસ પહેલાં, કેટલાક બજાર ખેલાડીઓ બહુમતી જે રાજ્ય દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવી હતી, "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" સાથે પોતાના ટોચના મેનેજરો વ્યસ્ત રહે અચકાવું ન હતી. તેથી, અમે હકીકતો જાણો છો, જ્યારે મુખ્ય ઊર્જા કંપનીઓ સિનિયર મેનેજરો લાભો ઘણો પ્રાપ્ત છે (ક્યારેક નંબરો 130 મિલિયન rubles ઓળંગાઈ ગઈ). "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" Rostelecom માં સંબંધિત દાખલો, નિષ્ણાતો અનુસાર, ખાનગી કોર્પોરેશનો સેગમેન્ટમાં અસર કરી શકતા નથી. ત્યાં ઉદાહરણો જ્યારે સૌથી ધાતુ કંપનીઓના સીઈઓ કરોડો ડોલરની થોડા દસ ચુકવણી બરતરફી દ્વારા તૈયાર થાય છે. 2010 માં, જ્યારે કંટ્રોલિંગ હિસ્સો "BRIC" બદલવામાં કંપનીના માલિક અનેક વરિષ્ઠ અધિકારીઓ છૂટા. તેમાંથી એક કરતાં વધુ 200 મિલિયન રુબેલ્સને જથ્થો વળતર પ્રાપ્ત થઈ છે.

"પેરાશૂટ" - એક આંતરરાષ્ટ્રીય ઘટના

નિષ્ણાતોના અંદાજ મુજબ "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" યુએસ માં સરેરાશ કદ - નફામાં વર્ષ દરમિયાન કંપની દ્વારા ઉપાર્જિત (આશરે કંપનીના શેરની કિંમત 1.7% બરાબર) ના આશરે 12%. જોકે, 2008-2009 માં કટોકટી પછી, વિશ્વના સૌથી મોટા અર્થતંત્ર સાથે દેશમાં ઠરાવો, જેમાં ચૂકવણી પર પ્રતિબંધ સૂચિત (- બેન્કો સૌથી વધુ નિયામક સ્થિતિ સંબંધમાં જોકે અસલ શબ્દો માં) ની સંખ્યા અપનાવ્યા છે.

દેશો "બિગ ટ્વેન્ટી", રશિયા સહિત, ક્રેડિટ સંસ્થાઓ મેનેજરો માટે નોકરી મૂલ્યાંકન માપદંડ પર કોઈ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એક બૅન્ક ખોટમાં છે હોવાનું વિકસાવવા માટે પ્રતિજ્ઞા લીધી છે, અને નિર્દેશક "મર્સિડીઝ" જાય છે. જો કે, આ પહેલ, નિષ્ણાતો નોંધ કરો કે, હજુ સુધી માત્ર એક માર્ગદર્શિકા છે. G20 સ્થિતિ સમજી છે - કટોકટી વર્ષોમાં, ઘટી બજારો અને બેન્કો વિનાશ હોવા છતાં, કેટલાક નાણાકીય સંસ્થાઓ મેનેજરો બરતરફી પછી ખૂબ મોટી બોનસ પ્રાપ્ત થઈ છે.

"પેરાશૂટ" સામે યુરોપમાં!

સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ માં - વિશ્વમાં મુખ્ય "બૅન્કિંગ સંસ્થા" માં - "ગોલ્ડન પેરાશૂટ" તરીકે લોકમત દ્વારા બતાવવામાં ઊંચી પ્રતિષ્ઠા યોજાઇ નથી. નાગરિકો પગાર અને મોટી કંપનીઓ અધિકારીઓને માટે બોનસ તરફેણમાં હતા સીમિત રહેતી હતી. અને આવા એક વસ્તુ વિભાજન પેકેજ તરીકે, એકસાથે રદ કર્યા હતા. વિચાર દેશમાં એક લોકમત પકડી વૈશ્વિક કટોકટી પ્રભાવ હેઠળ આવ્યા હતા. લો કામગીરી સૂચકો કોર્પોરેશનો અને બેન્કો વિશાળ વહીવટી પગાર પૃષ્ઠભૂમિ સામે પ્રહારો કરવામાં આવ્યા હતા. દવા કંપનીઓને વચ્ચે કંપનીના 80 મિલિયન $ માં ભૂતપૂર્વ પ્રમુખ ચુકવણી એક દાખલો હતો "ગોલ્ડન પેરાશૂટ." બદલામાં, તેમણે સ્પર્ધાત્મક પેઢી કામ ન મળી વચન આપ્યું હતું.

સ્વિસ જાહેર અત્યંત ટોચ મેનેજરો ચૂકવવામાં હૂલામણું નામ "ફેટ કેટ્સ." નિષ્ણાતો નોંધ કરો કે સંસદ અને સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ સરકાર જાહેર મૂડ કે "સોનેરી પેરાશૂટ" પર એક અલગ બિલ કે ઓવરફ્લો કરી શકો છો સમર્થન કર્યું નહીં. એવું માનવામાં આવે છે સત્તાવાળાઓ, રાજ્ય સ્પર્ધાત્મકતા ઘટાડી શકે પ્રતિભાશાળી લોકો મેનેજ કરવા માટે સમર્થ છે, જે સ્થળાંતર ટ્રિગર કરશે. પરંતુ ત્યાં પણ છે પહેલ સમર્થકો જણાવ્યું હતું કે રોકાણ સક્રિય સમય સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ જશે, કારણ કે કંપનીઓ બદલે હજુ સુધી અન્ય પર નાણાં ખર્ચીને શેરહોલ્ડરો માટે સ્થિર ડિવિડન્ડ ચૂકવવા પડશે "ગોલ્ડન પેરાશૂટ."