કોર્પોરેટ કોડ

પશ્ચિમમાં, કોઈ કંપની દરેક કર્મચારીએ જાણે છે અને મૂળભૂત નિયમો કે જે ટીમમાં સ્વીકારવામાં આવે આદર કરે છે. આ નિયમો કડક કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકો એકબીજા સહિત વર્તન નિયંત્રીત કરે છે, તો તમે વધુ અસરકારક રીતે વાટાઘાટ કરવાની મંજૂરી આપવી, અને સૌથી અગત્યનું, ટીમ શિક્ષણ સંલગ્ન. તેઓ માત્ર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે "એક કોર્પોરેટ કોડ." યુરોપિયન અનુભવ જોઈ, ઘણા મોટી કંપનીઓ પણ વિકાસ અને અમારા દેશ માં આ કંઈક અમલ શરૂ કર્યું છે. મોટી કંપની, દળદાર કોડ: ત્યાં એક વલણ છે. જો કે, જો સંસ્થા નેતાઓ વિકાસ અને ગ્રહણ એક કોડ છે, પછી છે, અને કર્મચારીઓ આ પગલું ગંભીરતા સમજી જરૂર છે. બધા પછી, જેમ કે એક દસ્તાવેજ, જો તેમાં સૂચવવામાં ન મનાવવામાં આવે છે, કંપનીના પ્રતિષ્ઠા નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.

કંપનીના કોર્પોરેટ કોડ અનેક ઉદ્દેશો છે. પ્રથમ, કંપની વિશે હકારાત્મક છાપ બનાવવા માટે, અને તેથી ઉત્પાદનો કે જેનાથી તે પેદા વિશ્વાસ સ્તર વધારવા, અને સંસ્થાના વિકાસમાં રોકાણ વધારવાનો છે. આ કિસ્સામાં, કોડ ઓફ ટેક્સ્ટ અથવા બદલે, ગ્રાહક મુખ્ય ચાવીરૂપ મુદ્દાઓની લક્ષી અને પુસ્તિકા ઉદાહરણ માટે, સાર્વજનિક ડોમેનમાં ગ્રાહકો અને રોકાણકારો માટે સ્થિત ફોર્મ રજૂ કરવામાં આવી છે લોબીમાં છે. બીજું, દસ્તાવેજ સંઘર્ષો કરવાનું ટાળે છે, અને જો ત્યાં એક મુશ્કેલ નૈતિક પરિસ્થિતિ હતી, તે સરળ છે તે બહાર માર્ગ શોધવા માટે બનાવે છે. ત્રીજું, કોર્પોરેટ કોડ પ્રોત્સાહન ટીમ બિલ્ડિંગ, સામૂહિક ઓળખ વિકાસ ટીમ સમજણ. ચોથી કોડ શરૂઆત પર્યાવરણ તેમના માર્ગ શોધવા અને ટીમ જોડાશે મદદ માટે રચાયેલ છે, હકીકતમાં તેને ભેળવી દીધી અને મૂળભૂત જાણકારી પોઇન્ટ ફાળવણી કરવામાં વધુ અનુકૂળ નથી હોઈ શકે છે.

ખાસ કરીને, આવા દસ્તાવેજ બે ભાગો સમાવે છે. પ્રથમ ભાગ કંપની ઇતિહાસ, તેની પ્રવૃત્તિઓ, પ્રોજેક્ટ્સ નોંધપાત્ર ઘટનાઓ, વગેરે, મિશન, ગોલ અને એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ મૂલ્યો અને સમગ્ર કંપનીની વર્ણન કરે છે. બીજું - ખાસ આપેલ પરિસ્થિતિમાં વર્તન નિયમો વર્ણવે છે, અહીં પણ એક સમાવેશ થાય છે શેડ્યૂલ કર્મચારીઓ છે, જે કામ સમય પ્રતિબિંબિત, સપ્તાહના અને રજાઓ હાજરી, રજા પર નિયમો, કામ જગ્યા સંસ્થા, અને તે પણ કર્મચારીઓ દેખાવ. અને દેખાવ પર કોઈ છેલ્લાં સ્થાને અર્થ એ થાય દ્વારા આપવામાં આવે છે. બધા પછી, દરેક કર્મચારી દેખાવ પરથી સમગ્ર કંપનીના ક્લાઈન્ટ છાપ પર આધાર રાખે છે. તેથી, ઘણી વાર કંપનીઓ ખાસ કોર્પોરેટ ઓળખ, જે સંપૂર્ણપણે દરેક વ્યક્તિ જે કંપનીમાં કામ કરે છે પાલન કરવું જ જોઈએ વિકસાવી રહ્યાં છે.

ઘણા કંપનીઓ સૂત્ર કે જાણે છે અને ટીમ દરેક સભ્ય આદર સાથે આવી રહ્યા છે. એક અલગ અરજી કર્મચારીઓ માટે નિયમો અને વિનિયમો, તેમજ વિવિધ યોજનાઓ હોઈ શકે છે. આમ, કોહવાણ અને એકતા પ્રાપ્ત થાય છે. જોકે, કોર્પોરેટ કોડ વિકસાવવા અને કર્મચારીઓ તે વાતચીત માટે પર્યાપ્ત નથી, અમે પણ ખાતરી કરો કે તે કામ કર્યું બનાવવા જ જોઈએ. આ માત્ર થાય જો દસ્તાવેજ ના લાવતા લગભગ તમામ સ્ટાફ માં ભાગ લેશે કરી શકો છો. તેઓ તે સમજવા માટે શું દસ્તાવેજ છે તે કેવી રીતે તેમને તેમના કામમાં મદદ કરશે, અને વ્યવહારમાં પણ તે લાગુ કરવા માટે સમર્થ હોવું જોઈએ જરૂર છે.

મુખ્ય અને સતત શરતો - સંહિતા કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ કર્મચારીઓ, અને મેનેજરો માટે - દરેક માટે જ હોવી જોઈએ. આ સંદર્ભે, એક મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા કંપનીના અધિકારીઓ વ્યક્તિગત ઉદાહરણ દ્વારા રમાય છે. તેથી, જો ડિરેક્ટર તેના સ્ટાફ સૌજન્ય જરૂરી છે, પ્રથમ વસ્તુ તેઓ ધરાવે નમ્ર સ્વર નિયમો પાલન કરવા માટે. કોર્પોરેટ કોડ આવા મહેનતાણું, બોનસ તરીકે પ્રેરણારૂપ પ્રવૃત્તિઓ થાય છે. અને તેઓ પણ દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવે છે. આજે, કંપની આ દસ્તાવેજને અસ્તિત્વ માટે પ્રતિબદ્ધતા તરીકે માનવામાં આવે છે કોર્પોરેટ ધોરણો આચાર અને એક સંસ્થા અથવા વિશ્વમાં બજારમાં એન્ટરપ્રાઇઝ એક આઉટપુટ પૂરી પાડે છે.