Ltd. "PEC": ખસેડવાની કંપની સમીક્ષાઓ કર્મચારીઓ

એમ્પ્લોયર પસંદગી છે - એક સરળ પગલું. ઘણા લાંબા અને શીખવા માટે આ કે તે કંપનીએ રચના પહેલાં તમે એક મુલાકાતમાં માટે એક વિનંતી કરી હાર્ડ. આ લોજિકલ છે - બહુ અનૈતિક બોસ સાથે સહકાર કરવા માંગો છો. આગળ, તમે જે સંસ્થા "PEC" કહેવાય દ્વારા ઓફર કામદારોને શરતો જાણી શકશે નહીં. એમ્પ્લોયર માટે સમીક્ષાઓ મદદ કર્મચારીઓ કેવી રીતે પેઢી વાજબી છે. કદાચ આ જ્યાં નાગરિક ખૂબ જ વાસ્તવિક કારકિર્દી બીલ્ડ કરવા માટે સક્ષમ હશે. અથવા, તેનાથી વિપરિત, એમ્પ્લોયર સારી? જવાબો ઘણા સમીક્ષાઓ મદદ કરશે. કેટલીકવાર, તેઓ એકબીજા સાથે સંઘર્ષમાં આવે તેવા - આ સામાન્ય છે. બધા પછી, દરેકને પરિસ્થિતિ પોતાની દ્રષ્ટિ છે. તેથી શું અરજદારો જે "PEC" માં એક મુલાકાતમાં હોય કરવાનો નિર્ણય લીધો છે જોવા માટે?

વર્ણન

શરૂઆત માટે શું આપેલ સંસ્થા બહાર આકૃતિ પડશે. કેટલાક કામદારો માટે એક મહત્વપૂર્ણ બિંદુ રોજગાર અથવા એમ્પ્લોયર કે ક્ષેત્ર છે.

સ્ટાફ પાસેથી કંપની "PEC" પ્રતિભાવ એક કંપની જે લોજિસ્ટિક્સ અને નૂર આગળ ધપાવવાનું સેવાઓ પૂરી પાડે છે કારણ કે મેળવે છે. સરળ ભાષામાં કહીએ તો, તે રશિયાના પ્રદેશ પર વિતરણ સેવા છે. તદ્દન મોટી અને લોકપ્રિય કાર. તે સતત વિકસતી છે, જેથી "PEC" હંમેશા નવા કર્મચારીઓ માટે જોઈ છે. પરંતુ તે સહકાર શરૂ કરવા માટે વર્થ છે?

નોકરીઓ

ચોક્કસ જવાબ આપવા માટે, તે ઘોંઘાટ અને લક્ષણ કોર્પોરેશન ઘણો ધ્યાન ચૂકવવા માટે જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરી પર. લિમિટેડ "પ્રથમ ફોરવર્ડિંગ કંપની" ( "PEC ') ક્ષેત્રમાં સ્ટાફ પ્રતિસાદ મિશ્ર થઈ જાય છે.

બાબત એ છે કે નોકરી ખૂબ છે. માત્ર અહીં નિર્ણય સ્થિતિ નાની છે, તેને શોધવા માટે વર્ચ્યુઅલ અશક્ય છે. એમ્પ્લોયર મુખ્યત્વે ગૌણ પ્રાપ્ત, સામાન્ય સ્ટાફ. મોટે ભાગે તે છે:

• ડિલિવરી ડ્રાઇવરો;
• લોડરો;
• ઓફિસ કામદારો;
• કૉલ કેન્દ્રો ઓપરેટરો;
• વેરહાઉસ કામદાર;
• વાહકો.

તે તારણ આપે છે કે શરૂઆતમાં અહીં નેતૃત્વ સ્થિતિ ખૂબ જ સમસ્યાવાળા મળે છે. આ દરેક યાદ રાખવું જોઈએ. મહત્વહીન દુર્ગુણ છે, પરંતુ તે અરજદારોને ભાગ નહીં. ખાસ કરીને જેઓ ઇચ્છો તો, માત્ર નેતૃત્વ સારી સ્થિતિમાં મેળવો.

એમ્પ્લોયર તરફથી ઓફર્સ

"PEC" હકારાત્મક સમીક્ષાઓ આવા કર્મચારીઓ તેમના વચનો ફ્રેમ્સ માટે મેળવે છે. ટ્રાન્સપોર્ટ કંપની રોજગાર પછી, આકર્ષક ઓફરો, જે તમામ બાંયધરી આવશે આકર્ષે છે. એક સમાન તકનીક બધા નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઉપયોગ થાય છે. માત્ર દરેકને તેના વચનો રાખવા માટે તૈયાર છે.

શરૂઆતમાં, "PEC" આપે:

• સત્તાવાર રોજગાર;
• સામાજિક સુરક્ષામાં સુધારો કરવા;
• મફત તાલીમ;
• કામ લવચીક અને અનુકૂળ શેડ્યૂલ;
• મૈત્રીપૂર્ણ સ્ટાફ;
• સત્તાવાર વાહનો જોગવાઈ;
• કારકિર્દી અને વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ;
• યોગ્ય, ઉચ્ચ મજૂર ખર્ચમાં.

આ સાચું છે અને શું નથી છે? એમ્પ્લોયર વચનો ફરજ કરે બધા? Ltd. "PEC" કર્મચારીઓ વિવિધ રેટિંગ્સ કમાય છે. અમે શું એમ્પ્લોયર સદ્ભાવના અંગે તેમની પાસેથી સમજી શકે?

ફ્રેમ બનાવી

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોર્પોરેશન તેના મૂળ ગૌણ એકમાત્ર સત્તાવાર રોજગાર તમામ ઓફર કરે છે. અનેક નકલો માં સ્ટાફ રોજગાર કરાર સાથે. એ નોંધવું છે કે આ તરત થઈ રહ્યું નથી. પ્રથમ, દરેક અરજદાર એક મુલાકાતમાં અને તાલીમ પાસ કરવી જરૂરી છે. માત્ર પછી ઔપચારિકતા શકે છે.

જોકે, કેટલીક સમીક્ષાઓ આવા નિવેદનો વિપરીત. વ્યક્તિગત અભિપ્રાય દર્શાવે છે કે "PEC" બિનઔપચારીક સ્વાગત કરે છે. પરંતુ આ શબ્દો કંઈપણ પુષ્ટિ કરી નથી છે, અને તેઓ ખૂબ જ ભાગ્યે જ જોવા મળે છે. તેથી, તેઓ વિશ્વાસ કરતા નથી.

ખરેખર, કેટલાંક વખત સત્તાવાર રીતે નોંધણી વગર કામ કરવું પડશે. પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, તાલીમ સમયગાળો નોકરી શોધતા એન્ડ લેબર રિલેશન્સ નોકરીદાતાઓ સાથે કનેક્ટ નથી. પરંતુ તે જ સમયે એક ગુલામ ઔપચારિક કર્મચારી તમામ સામાન્ય ફરજો કરશે. સામાન્ય. તાલીમ કર્યા પછી, જો અરજદાર ઇચ્છા હોય, તો તે શક્ય રોજગાર કરાર હેઠળ વધુ સહકાર ચાલુ રાખવા માટે છે. નહિંતર, "PEC" માં કામ કામ કરશે નહિં. અનૌપચારિક રોજગાર નિરુત્સાહ નથી.

ઇન્ટરવ્યૂ

આવા કર્મચારીઓ તરીકે "PEC" હકારાત્મક સમીક્ષાઓ અને નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માટે મેળવે છે. ઘણા નોટ કે સામાન્ય પ્રક્રિયા સાથે સંતુષ્ટ રહે છે. તદ્દન ખાલી ઈન્ટરવ્યુ શકાય છે, ત્યાં કોઈ જટિલ પરીક્ષણો છે.

પ્રક્રિયા લાંબા સમય માટે રહે છે, પરંતુ અરજદારના સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે પ્રથમ બેઠકમાં મૈત્રીપૂર્ણ રિલેક્સ્ડ વાતાવરણમાં રાખવામાં આવે છે. ત્યાં કોઈ તણાવ અથવા અગવડતા છે. આગામી નોકરી ફરજો અને કંપનીને રોજગાર ફાયદાઓ વિશે ભરતી વ્યવસ્થાપક વાત કરે છે. ઇન્ટરવ્યૂ પછી પાછા કૉલ ઝડપથી લગભગ તરત જ તાલીમ શરૂ કરવા માટે ઓફર કરે છે. ખાસ આ વિસ્તારમાં કોઈ ફરિયાદો.

દેશ ફેલાયેલો

અન્ય મુદ્દો એ છે કે અરજદારો અને કર્મચારીઓ pleases "PEC" - આ રશિયા એક સામાન્ય સંસ્થા છે. મુદ્દો એ છે કે પરિવહન કંપની દેશની સૌથી મોટી એક છે. તેની શાખાઓ રશિયન ફેડરેશન લગભગ દરેક શહેરમાં મળી શકે છે. તદનુસાર, રોજગાર લગભગ તમામ જગ્યાએ શક્ય છે. આ સારું છે. તેના મૂળ શહેરથી ખસેડવા રોજગાર માટે કોઈ જરૂર છે, ઉદાહરણ તરીકે.

એ પણ નોંધવું છે કે "PEC" હકારાત્મક સમીક્ષાઓ આવા કર્મચારી તરીકે કામ શું વસ્તી એમ્પ્લોયર સદ્ભાવના માં માને છે માટે મેળવે છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, લોકો ખબર છે કે અમે શું વાસ્તવિક પરિવહન કંપની અને કૌભાંડો વિશે વાત કરવામાં આવે છે. કામ ખરેખર તમામ અરજદારો માટે આપવામાં આવે છે. ત્યાં કોઈ છેતરપિંડી છે. કે કેટલાક વચનો સંપૂર્ણપણે સત્તાવાળાઓ દ્વારા મર્યાદા હોતી નથી.

કાફલો

ઓટો "PEC" સ્ટાફ મિશ્ર પ્રતિભાવો મળે છે. ડ્રાઇવરો સત્તાવાર વાહનો એમ્પ્લોયર પૂરી પાડવા માટે ખુશ છે. જસ્ટ તેની પાછળ ચુસ્ત નિયંત્રણની સ્થાપના કરી છે. અને તેથી તમે તેમના પોતાના હેતુ માટે વાહનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી - કાળજીપૂર્વક ચકાસાયેલ ચલાવો. આ કેટલાક કામદારો નિરાશ, પરંતુ ખૂબ નથી. સહકાર ઇનકાર કરવા માટે પૂરતી નથી.

ફ્લીટ "PEC" સમય સમય પર અપડેટ કરવામાં આવે છે. વાહનો માટે, કારણ કે જણાવ્યું હતું કે આવી છે, તે બંધ મોનીટરીંગ સ્થાપિત થયેલ છે. સમારકામ અને તકનીકી તપાસ ઝડપથી હાથ ધરવામાં, અને એમ્પ્લોયર ભોગે આવે છે. ગેસોલિન પર વીતાવતા પણ તેના ઉપરી અધિકારીઓએ દ્વારા આવરી લે છે. તેઓ કહે છે, કેટલાક ડ્રાઈવરો, આ બધા એમ્પ્લોયર સદ્ભાવનું દર્શાવે છે.

સૂચિ

અને શું શેડ્યૂલ પર સાંભળી શકાય છે? આ nuance ઘણા અન્ય તમામ વચનો સિવાય બીજું કશું જ રસ ઉમેદવારો. કેવી રીતે કામ કરવા માટે? લવચીક અને અનુકૂળ શેડ્યૂલ છે?

ખરેખર નથી. "PEC '(પરિવહન કંપની) સમીક્ષાઓ સ્ટાફ કમાય આ સુવિધા માટે શ્રેષ્ઠ નથી. એ નોંધવું છે કે કર્મચારી શરૂઆતમાં સામાન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને ફેરફારવાળા ગ્રાફિક ઓફર કરવામાં આવશે. કામના દિવસ 8-10 વિશે કલાક (કામ અને વ્યવસ્થા પર આધાર રાખીને) રોજગાર કરાર તમામ રજિસ્ટર. અને કામ શેડ્યૂલ પછી પ્રથમ વખત ખરેખર આદર કરવામાં આવશે.

પરંતુ પછી તમે સખત કામ હોય છે. ઘણા નોંધ્યું છે વારંવાર સમય રહેવા માટે હોય છે કે અમુક હોદ્દા. અને વધારાના કામ ચુકવણી ન કરે અને rewarded નથી. ખાસ કરીને, આ દાવાઓ ઓફિસ કામદારો થી પેદા થાય છે. ક્યારેક તમે 12-14 કલાક એક દિવસ કામ કરવા માટે હોય છે. પરંતુ, દ્વારા અને મોટા, આ તમામ ડિલિવરી આપવાનું અને વાહનવ્યવહાર સેવાઓની સમસ્યાઓ છે. પરંતુ વધતા ત્યારે કામ સમાપ્ત જરૂરી નથી.

સંમત શેડ્યૂલ અનુસાર આઉટપુટ ડિસ્કાઉન્ટ. માત્ર થોડા કહે છે કે મનોરંજન પૂરતી નથી. ખરેખર, માં જીવન કામ તમે ખરેખર હાર્ડ કામ કરવા માટે હોય છે.

કારકિર્દી વૃદ્ધિ

નિઝની નોવ્ગોરોડ - શહેર જેમાં શ્રેષ્ઠ વિચારોને "PEC" પર છોડી છે. સ્ટાફ તરફથી પ્રતિભાવો સૂચવે છે કે સંસ્થા ફક્ત કારકિર્દી વિકાસ નથી. જો કે, આ દરેક શહેર જ્યાં પરિવહન કંપની ઓછામાં ઓછા એક શાખા છે આદર દર્શાવતી શોધી શકાય છે.

સૌથી નીચલા ફરિયાદ ત્યાં સંસ્થામાં કોઈ કારકિર્દી છે કે. કેટલાક સ્થાનો પર સહેજ હોઈ શકે કારકિર્દી નિસરણી ખસેડવા, પરંતુ નોંધપાત્ર નથી. ઉદાહરણ તરીકે, વરિષ્ઠ મેનેજર અથવા ઓપરેટર શીર્ષક મેળવવા માટે. વધારો જવાબદારી ઉપરાંત, કોઇ બોનસ અને "PEC" લાભ આ પરિસ્થિતિ નથી. તદનુસાર, "PEC" જેઓ કારકિર્દી નિસરણી પ્રમોશન માટે મહત્વપૂર્ણ છે માટે યોગ્ય નથી.

વ્યાવસાયિક વિકાસ

પરંતુ વ્યાવસાયિક વિકાસ અને સંસ્થા ફિટ વિકાસ. "PEC" હકારાત્મક સમીક્ષાઓ આવા કર્મચારી તરીકે કંપની શું તકો ઘણો તક આપે છે તેમના કૌશલ્યો વિકસાવવા માટે મેળવે છે. દરરોજ, નીચલા તેમના કામ કરે છે, અમૂલ્ય કાર્ય અનુભવ મેળવવા અને ચોક્કસ વિસ્તારમાં તેમના કૌશલ્યો હજી મેળ બેસાડી.

નાના પરંતુ હજુ હકારાત્મક. કેટલાક નોકરીદાતાઓ કોઈપણ અંશે વિકાસ માટે મંજૂરી આપતા નથી. OOO "PEC" માંથી વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ હાઇલાઇટ્સ તેથી ઘણી વાર ઓછા તક છે. એમ્પ્લોયર અભ્યાસ દરેક વિગત, એક પણ છે કે મામૂલી લાગે શકે છે.

સામૂહિક

ટીમ સંસ્થા કામ માટે પણ મોટા ભાગે હકારાત્મક સમીક્ષાઓ પ્રાપ્ત થાય છે. કર્મચારીઓની "PEC" માં તે કાર્યમાં ભાર એક પ્રતિભાવ ઓપન અને મૈત્રીપૂર્ણ સ્ટાફ હશે. સહાય આગંતુકો નવી કાર્યસ્થળ સ્થાયી. ત્યાં કોઈ સ્પર્ધા અથવા અન્ય નકારાત્મક છે. ક્યારેક વિરોધાભાસો જોવા મળે છે, પરંતુ તેઓ ઝડપથી ઉકેલી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, "PEC" નીચલા બાબતોમાં દખલ કરતું નથી.

જોકે ટીમ જ્યાં બરાબર કામ કરે છે કે વ્યક્તિ પર આધાર રાખે છે. સર્વત્ર નથી, "PEC" સાથીદારો હકારાત્મક પ્રકાર કર્મચારીઓ વિવેચનો પ્રાપ્ત થયા. કેટલાક પ્રદેશોમાં તે સૌથી અનુકૂળ સ્ટાફ નથી. સદનસીબે, આ ફરિયાદો ખૂબ થોડા છે. તેથી, મૈત્રીપૂર્ણ ટીમ કામ સંભાવના, હંમેશા મદદ કરશે, આધાર અને તમે વધુ કહી છે.

કેટલાક કર્મચારીઓ પર ભાર મૂકે છે કે "PEC" - ન્યૂ પરિચિતોને સ્થળ. જો તે મહત્વપૂર્ણ કામ ટીમ અને કોર્પોરેટ નીતિશાસ્ત્ર છે, આ પરિવહન કંપની આ તમામ 100% માટે યોગ્ય છે.

કમાણી

શું હજુ પણ "PEC" નામની કંપનીની નહીં સ્ટાફ સમીક્ષાઓ? મોસ્કો - તકો અને આવક ભવિષ્ય એક શહેર. અહીં ઘણા લોકોને આવે કારકિર્દી નિસરણી, તેમજ કમાણી સુધી લઇ જવા માટે. માત્ર "PEC" આ વિચાર માટે ખૂબ જ યોગ્ય નથી. જરૂરી નથી મોસ્કો, અને સામાન્ય રીતે રશિયામાં.

વસ્તુ કંપનીમાં નીચા પગાર ઘણા ફરિયાદ છે. અને બધા સામાન્ય સ્થિતિ. સત્તાવાર પગાર નાની છે.

તદનુસાર, "PEC" એક વસવાટ કરો છો માટે ખૂબ જ યોગ્ય નથી. પૈસા તમે, કંપની ખરેખર વિલંબ વગર ચૂકવણી ચાર્જ કરી શકો છો મેળવો. પરંતુ તે જ પગાર ખાતે કામ ભાર સાથે સરખાવી નથી. અહીંથી સરનામું "PEC" સ્ટાફ માંથી ઋણભારિતા ઘણો છે. તેઓ પર ભાર મૂકે છે કે સારી નફો નેતૃત્વ હોદ્દાઓ મેળવી શકાય છે. જો કે, આવા પરિસ્થિતિ શ્રમ બજારમાં સર્વત્ર હાજર છે.

સત્તા

તે પરિવહન કંપની, વહીવટ અભ્યાસ સામે ઋણભારિતા ઘણો જોવા મળ્યો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જે શહેરનો અત્યાર સુધી દૃશ્યો "PEC" શ્રેષ્ઠ નથી મળે છે - કુર્સ્ક. સ્ટાફ તરફથી પ્રતિભાવો અહીં કામ સૂચવે પણ બોસ માગણી. જોકે, સમાન જોવાઈ સરનામું "PEC" માં અને દેશના અન્ય પ્રદેશોમાં જોવા મળ્યો છે.

ઘણા નિર્દેશ બોસ સંસ્થાઓ વારંવાર નુક્સાન કરાવે છે, સજા કર્મચારીઓને ભાર કામ કરે છે.

તે જ સમયે એક વાર જોવાયું સૂચવે છે કે "PEC" માં સત્તાવાળાઓ માત્ર શિસ્ત કર્મચારીઓ જરૂરી છે. હા, અહીં એક ગંભીર દંડ સિસ્ટમ, પરંતુ તેમના કામ માટે ફક્ત આત્માના અવાજ પ્રમાણે વર્તવાનો અભિગમ, જેથી કપાતો કારણે કમાણી નોંધપાત્ર ઘટાડો સામનો નથી.

સામાજિક ગેરંટી

નોકરીઓ "PEC" સ્ટાફ મિશ્ર પ્રતિભાવો મળે છે. ઘણા ભાર કે સામાજિક ગેરન્ટી મેળવવામાં - આ એક સરળ પ્રક્રિયા નથી. તેઓ ઉપલબ્ધ હોય છે, પરંતુ તરત જ. અને કયારેક તમે વેકેશન અથવા માંદગી રજા માટે લડત લડવી પડશે.

આ તમામ આજના નોકરીદાતાઓ સામાન્ય છે. તેઓ લગભગ દરેક બોસ માં જોવા મળ્યું છે. કેટલાક નકારાત્મક પ્રતિભાવો કારણે "PEC" નોકરીદાતાઓ કાળા યાદી માં પડે છે. જસ્ટ ધ્યાનમાં સહન જોઈએ કે અભ્યાસ પરિવહન કંપની - તે વાસ્તવિક કંપની કે જે ચોક્કસ અને પારદર્શક કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ આપે છે. હા, તે તેના ખામી છે. જોકે, ચોક્કસ તારણો કોર્પોરેશનના અખંડિતતા વિશે દરેક અરજદાર પોતાના બનાવવા જ જોઈએ.