સામાજિક પરિવર્તન

એક સમાજ છે, જે ઘણીવાર જેમ કે સામાજિક વિકાસ એક શબ્દ વપરાય છે. તે હકારાત્મક પરિણામ માટે કોઇ સુધારણા બેરિંગ સૂચવે છે. જોકે, ત્યાં પણ સામાજિક ફેરફારો સ્પષ્ટતાથી તટસ્થ અસર ધરાવે છે. તેઓ એક મૂલ્યાંકન ઘટક સમાવી નથી. એટલે કે, સામાજિક વિકાસ - ચોક્કસ પ્રક્રિયાઓ હકારાત્મક પરિણામ હોય છે. પણ ફેરફારો તદ્દન તટસ્થ હતા. તેઓ માત્ર કોઇ પરિણામે થાય ઐતિહાસિક પ્રક્રિયાઓ.

સામાજિક ફેરફાર કેટલાક સ્તરો વિભાજિત કરી શકાય છે. તેમને બધા વિચાર કરો. ટૂંકા ગાળાના ફેરફારો ટૂંકા સમયગાળા થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે સંગઠનનું પુનર્ગઠન સત્તાવાળાઓ હોઈ શકે છે. સમય મોટી માત્રામાં તેનું અમલીકરણ પર માંગ લાંબા ગાળાના ફેરફારો. ઉદાહરણ તરીકે, તે રિવાજો નિયમો અને લોકોના પરંપરાઓ પુનર્ગઠનની હોઈ શકે છે.

તે આંશિક સામાજિક પરિવર્તન તરીકે બહાર રહે છે. તેમનું વિશિષ્ટ લક્ષણ એ છે કે તેઓ વાસ્તવિકતા ફક્ત અમુક સેગમેન્ટમાં અસર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે ગોઠવણી હોઇ શકે સંચાલન માળખું ઉદ્યોગ અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણ સિસ્ટમ છે. ત્યાં પણ મોટા ભાગના ફેરફાર સંબંધી સૂચનાઓ છે જાહેર જીવનમાં વિસ્તારોમાં.

બાકી ફેરફારો અસર તમામ વિવિધ પ્રથમ સામાજિક સંસ્થાઓ. ખાસ કરીને, જૂથો અને સમુદાયો, સંસ્થાના ચોક્કસ પ્રક્રિયાઓ. સામાજિક ફેરફાર આંતરવૈયક્તિક સંબંધો સ્તરે થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કાર્ય અને પરિવાર માળખું સુધારો કર્યો હતો. પુનઃગઠન વિવિધ સંસ્થાઓ અને સંગઠનો સ્તર ખાતે યોજાયો લાગી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સામાજિક પરિવર્તન શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન અસર કરી શકે. પુનઃગઠન નાના અને મોટા જૂથો સ્તરે ઉજવાય છે. ખાસ કરીને, સુધારી કામદાર વર્ગ માળખું, નવી સામાજિક જૂથ છે. પુનઃગઠન વૈશ્વિક સ્તરે સ્થળ લાગી શકે છે. ઉદાહરણ માટે, અહીં પર્યાવરણીય ધમકી, સ્થળાંતર પ્રક્રિયાઓ શામેલ છે.

સામાજિક ફેરફાર ચાર વર્ગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. તેઓ એક ખાસ ક્ષેત્રમાં પુનઃરચના પસાર કે શું આધારે નક્કી થાય છે. તમામ ચાર કેટેગરીમાં વિચાર કરો.

માળખાકીય સામાજિક ફેરફારો છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ કુટુંબ સંસ્થા સાથે સંબંધ હોઈ શકે છે. આંતરવૈયક્તિક સંબંધો એકપત્નીત્વ માં બહુપત્નીત્વ, મોટા અથવા નાના પરિવારો દિશામાં બદલી શકે છે. પુનઃગઠન ચિંતા અને વ્યાવસાયિક જૂથો, રાષ્ટ્ર, સત્તા અને શાસન, સમગ્ર સમાજના માળખું કરી શકો છો. આ વિજ્ઞાન, શિક્ષણ સિસ્ટમ અને ધર્મ પર કોઈ અસર ફેરફારો સમાવેશ થાય છે.

પુનઃગઠન કોઇ થઇ શકે છે સામાજિક પ્રક્રિયાઓને. એટલે કે, વિવિધ કંપનીઓ, વ્યક્તિઓ, સંસ્થાઓ અને માળખાં વચ્ચે સંબંધ લગતા ફેરફારો છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ ગોઠવણી સમાનતા, એકતા, તાબામાં, સહનશીલતા અને તેથી પર.

કાર્યાત્મક ફેરફારો વિવિધ સંસ્થાઓ, પ્રણાલીઓ અને સંસ્થાઓ કાર્ય અસર કરે છે. આમ નવી સુવિધાઓ જોવા મળે છે, અથવા જૂના રાશિઓ સુધારવા શકે છે. એક સરળ ઉદાહરણ નક્કી કરો. નવી રશિયન બંધારણ સાથે જોડાણ માં નોંધપાત્ર કાયદાકીય અને વહીવટી સત્તાવાળાઓ કાર્ય બદલે છે.

પુનઃરચના આધ્યાત્મિક ગોળા અસર કરે છે. ખાસ કરીને, પ્રેરણા સામુહિક અને વ્યક્તિગત પ્રવૃત્તિઓ માળખું બદલી શકે છે. પુનઃરચના મૂલ્યો, ધોરણો, ધ્યેયો, લોકોના આદર્શો અસર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક બજાર અર્થતંત્ર માટે સંક્રમણ નોંધપાત્ર પ્રેરક માળખું સમાજ બદલાઈ. પ્રવૃત્તિ માટે સંકેત વ્યક્તિગત રોકડ આવક ધરાવે છે, સંવર્ધન, કારકિર્દી નિસરણી ચડતા છે. આવા ફેરફારો વિચારો, મૂલ્યો, વર્તણૂંક અને મોટા સામાજિક જૂથો ધોરણો અસર કરે છે.