રોજગાર કરાર સામગ્રી

ભાવિ કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચેના સંબંધો મજૂર કાયદાઓ દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે છે.

ખ્યાલ અને સામગ્રી રોજગાર કરાર લેખ 57 ટીસી નિર્દિષ્ટ કરે છે. તે બહુ સત્ય આવા કરાર અર્થ એ છે કે બંને કર્મચારીઓ માટે અને નોકરીદાતાની જવાબદારી માટે ગેરંટી અને અધિકારો કાયદા દ્વારા નિયત સાથે પાલન કરવા માટે. શરતો નિર્ધારિત કરે છે કે પક્ષો અને રોજગાર કરાર સામગ્રી ફરજિયાત અને વૈકલ્પિક પ્રભાવ વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

તે છે કે જે કોઈપણ કરાર પ્રથમ યાદી સમજવામાં આવે છે. પરંતુ વધારાના શરતો કરાર ન હોઈ શકે. પરંતુ જો તેઓ હોય, તો પણ, સખત વળગી રહેવું હોવું જ જોઈએ. પક્ષો રોજગાર કરાર સામગ્રી બનાવવા, તેમની જરૂરિયાતો પસંદ કરવા માટે મફત હોઈ શકે છે. ત્યાં માત્ર એક જ મર્યાદા છે: જણાવ્યું શરતો બાંયધરી આપે છે કે તે હકો માટે હલકી ગુણવત્તાવાળા ન હોવું જોઈએ કામદાર કાયદાઓ.

લેખ 57 યાદીઓ, નીચેની ટીસી નિયમનકારી જરૂરિયાતો, રોજગાર કરાર સામગ્રી અપ કરો:

- કામ પ્રથમ દિવસે ચોક્કસ તારીખ સંકેત - સંસ્થા છે, જે ભવિષ્યમાં કર્મચારી દત્તક નામ સંકેત. રોજગાર નોંધણી કિસ્સામાં મુદત કરાર પ્રકૃતિ સહકાર અને સંજોગોમાં કેટલા છે, જે તેને કરાર આ પ્રકારના દાખલ કારણે ઉલ્લેખ પણ જરૂરી છે;

- જે કાર્યોને કર્મચારી (સ્થિતિ, શિક્ષણ, વ્યવસાય, યોગ્યતાઓ વ્યવસાય) ને સોંપવામાં આવે છે એક સંકેત;

- વળતર અને લાભો, ખાસ કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ (જોખમી ભારે અથવા ખતરનાક) માટે કર્મચારી અધિકાર પ્રકાર સંકેત;

- પગાર અને વધારાના લાભો (બોનસ અથવા ભથ્થાંઓ, પ્રોત્સાહનો) ની શરતો સ્પષ્ટતા. તેમનું કદ સ્થિતિ નવી કર્મચારી, તેમના વ્યવસાય, સ્પેશિયાલિટી, કામગીરી સૂચકો કામ દ્વારા કબજો પર આધાર રાખે છે - ગુણવત્તા અને જથ્થો;

- સમય કામ કરવા માટે અને આરામ, જો તેઓ શેડ્યૂલ, સમગ્ર ટીમ માટે સામાન્ય સાથે બંધબેસતો નથી સમર્પિત સ્પષ્ટતા. આનો અર્થ એ થાય કે રોજગાર કરાર સામગ્રી શામેલ રહેશે અને કામ દિવસ લંબાઈ, તેના રેશનિંગમાં શેડ્યૂલ સાનુકૂળતા, interchangeability વધારાના અસ્તિત્વ મૂળભૂત અને ફરજિયાત ઉપરાંત, જેમ કે ઘોંઘાટ, છોડો;

- સ્વીચ પર શરતો ફરજિયાત SoC - કામ પ્રકૃતિ જો જરૂરી હોય તો (દા.ત., રસ્તા પર કામ) ના સ્પષ્ટીકરણ. કર્મચારી વીમો.

પહેલાંથી જ ઉલ્લેખ કર્યો ફરજિયાત શરતો ઉપરાંત શ્રમ કરાર, સામગ્રીઓનું, અને સમાવેશ થઈ શકે વૈકલ્પિક નીચેના

- પર પ્રોબેશન પહેલાં છેલ્લે ભાડે કરવામાં આવે છે. આ સ્થિતિ વધુ વારંવાર થાય છે. આમ, વડા પોતાને ફ્રેમ્સ કે તેમના જરૂરિયાતો સાથે પાલન ન રાજ્યના નિર્ણય સામે વીમો કરે છે;

- પોસ્ટ અમલ સાથે જોડાણ એક કર્મચારી અધિકારીએ વેપારી અથવા જાણીતો બન્યો હોય તો રાજ્ય રહસ્યો, જે કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત છે, તે જાહેર ન બજાવે. એમ્પ્લોયર આવા શરત સાથે કરાર દાખલ કરવા પહેલાં જોઈએ, ભાવિ કર્મચારી તેમણે સૂચિત એક રસીદ કે તેમણે વર્ગીકૃત માહિતી સાથે વ્યવહાર કરવો પડશે, અને અનઅધિકૃત વ્યક્તિઓ તેની જાહેર કરવા માટે જવાબદાર છે લેવા;

- એક ચોક્કસ સમયગાળા સંસ્થામાં એક કર્મચારી નિયત કામ તેમણે તેના એકાઉન્ટ માટે સંસ્થા દ્વારા તાલીમ માટે મોકલવામાં આવ્યો હોત તો;

- જેમાં વસવાટ કરો છો શરતો અને કાર્યકર અને તેમના પરિવારના સભ્યો, એક વધારાનો, સ્વૈચ્છિક, ફરજિયાત વીમો સિવાય (પેન્શન અને મેડીકલ), ક્લિઅરન્સ પરવાનગી, વગેરે) સુધારણા ..

શરતો કે સમાવેશ થાય છે રોજગાર કરાર બદલાઈ કરી શકાય છે, પરંતુ માત્ર એમ્પ્લોયર ભાગ પર પારસ્પરિક નિર્ણય દ્વારા, અને તેના કર્મચારીઓ ભાગ પર. તેઓ લેખિતમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, જે મુખ્ય કરાર સાથે જોડાયેલ આવશે, અને તે જ કાનૂની બળ ધરાવે છે.