નાગરિક સેવાના વર્ગ રેન્ક - ટેબલ. ફેડરલ લૉ № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. નાગરિક સેવાના વર્ગ ક્રમ - વર્ગ, યોગ્યતાઓ, એક વ્યક્તિની ડિગ્રી યોગ્યતા રાજ્ય સંસ્થાઓ એક પ્રવૃત્તિ તેમના વર્તમાન કુશળતા, ક્ષમતાઓ અને જ્ઞાન અનુસાર કરે છે. તે ફેડરલ કાનુન અથવા અન્ય નિયમન દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે. વધુ ધ્યાનમાં નાગરિક સેવાના રેન્ક છે શું. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. કોષ્ટક લશ્કરી રેન્ક મુખ્ય વર્ગો અનુરૂપ પણ લેખમાં પ્રસ્તુત કરવામાં આવશે.

અવલોકન

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. નાગરિક સેવાના પ્રથમ રેન્ક રેન્કમાં ટેબલ પીટર 1 આયોજનબદ્ધ કરવામાં આવી હતી. 1917 ની ક્રાંતિ પછી, તેઓ ફેંકાઈ ગયા હતા. 1943 માં, અધિકારીઓએ ફરીથી રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ માત્ર વકીલે અને તપાસકર્તાઓને છે. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. નાગરિક સેવા આજે ઓપરેટિંગ ટેબલ વર્ગ રેન્ક, દરેક વર્ગ ચોક્કસ લશ્કરી (વિશેષ) પદ અનુલક્ષે છે. 2005 માં રાષ્ટ્રપ્રમુખની હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી

કર્મચારીઓ વર્ગોમાં

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. ફેડરલ લૉ નંબર 58 અને નંબર 25, નાગરિક સેવાના વર્ગ રેન્ક અનુસાર, ફેડરલ પ્રાદેશિક અને મ્યુનિસિપલ નાગરિક રાજ્ય સેવાના અધિકારીઓ છે. રેન્ક કાયદાનો અમલ એજન્સીઓ કર્મચારીઓ સોંપેલ છે.

એવું કહેવાય છે કે રશિયન ફેડરેશન વર્ગીકરણમાં રાજ્ય કર્મચારીઓ વહીવટી સિદ્ધાંત અને વ્યવહારમાં સૌથી મુશ્કેલ છે. હકીકત એ છે કે કર્મચારીઓ છૂટા વિવિધ માપદંડો પર હાથ ધરવામાં કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રાજ્ય સત્તાના સ્તર કર્મચારીઓ પર આધાર રાખીને રાષ્ટ્રીય અથવા પ્રાદેશિક જાહેર સેવકો હોઈ શકે છે.

સરકારી અધિકારીઓ ની શાખા દ્વારા કાયદાકીય, વહીવટી, ન્યાયતંત્ર વકીલે અને અન્ય વરિષ્ઠ સરકારી એજન્સીઓ વર્ગીકૃત. જોકે, મોટા ભાગના મહત્વપૂર્ણ કર્મચારીઓ હોદ્દાઓમાં વિશેષ અને લશ્કરી રેન્ક વર્ગીકરણ ગણવામાં આવે છે. હાલમાં, તે સૌથી સંપૂર્ણપણે નિયમો દ્વારા સંચાલિત થાય છે.

કાયદાકીય માળખું

1995 માં, લાયકાત સ્તર સ્થાપના કરવામાં આવી છે. . જોકે, 2004 માં, ફેડરલ લૉ 79 મંજૂર કરવામાં આવી હતી. તે નાગરિક સેવામાં પ્રવેશ ઉદભવતા સંબંધો નિયમન કરે છે, તે પસાર થાય છે. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ રાજ્ય સંસ્થાઓ અને ચહેરાઓ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દ્વારા નિયમન રાજ્યમાં તેના વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ સમાપ્ત. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. એવું કહેવાય છે કે કાયદો આ ટુકડો સાથે, વિચારણા હેઠળ વલયની સંચાલિત જોગવાઈઓ પણ ફેડરલ લૉ નંબર 58. લૉ "રશિયન ફેડરેશન ઓફ રાજ્ય નાગરિક સેવા પર" માં હાજર હોય ફેડરલ નાગરિક સેવકો અને આરએફ વિષયો રાજ્ય સંસ્થાઓ અધિકારીઓ સ્થિતિ (કાનૂની સ્થિતિ) વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.

વર્ગીકરણ

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, ફેડરલ નાગરિક સેવા હેઠળ વ્યક્તિઓ, સોંપેલ છે:

• રાજનૈતિક રેન્ક;
• ખાસ / લશ્કરી રેન્ક;
• ક્રમે આવે છે.

પ્રાદેશિક સરકારી એજન્સીઓ કર્મચારીઓ માટે, પછી તેઓ ફેડરલ લૉ નંબર 58. આદર્શમૂલક ધારો અમલમાં આવ્યો કે આ વ્યક્તિઓ માત્ર રેન્ક સોંપેલ છે આધીન છે. અનુરૂપ જોગવાઈ કલા સમાવેશ થાય છે. 13 (એચ. 1 એન. 2).

નાગરિક સેવાના વર્ગ ક્રમ સોંપેલ તરીકે?

નીચેના નિયમો કાયદો બહાર સેટ કરવામાં આવે છે:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. નાગરિક સેવાના સોંપણી રેન્ક displaceable પોસ્ટ અનુસાર જ કરવામાં આવે છે.
2. કર્મચારીઓ, જેની શરતો સત્તાઓ મર્યાદિત નથી ક્વોલિફાઇંગ પરીક્ષા પાસ થયા બાદ બઢતી આપવામાં થઈ જાય છે.
3. રેન્ક વ્યક્તિગત સોંપેલ છે. આ ક્રમ અવલોકન જોઈએ, વ્યાવસાયિક સ્તર અને અગાઉના ક્રમ અને બિનપર્યાય સ્થિતિમાં નાગરિક સેવાના સમયગાળા તરીકે ગણે છે.

может быть очередным либо первым. રાજ્ય સિવિલ સર્વિસ વર્ગીકરણ ગ્રેડ નિયમિત અથવા પ્રથમ હોઈ શકે છે. સફળતાપૂર્વક પરીક્ષણ પાસ થયા બાદ છેલ્લા સોંપણી ફેડરલ અધિકારીઓ. તે કરાર આગાહી કરવામાં આવી ન હતી, તો તે માત્ર 3 મહિના પછી થઈ શકે છે એક વ્યક્તિ ક્રમ મળ્યો હતો. પોતાની નિમણૂક બાદ. અન્ય નાગરિક સમયગાળા અગાઉના ક્રમ સર્વિસ માટે નિર્ધારિત અંતે ડિગ્રી મેળવે છે. વ્યક્તિ જે ક્રમ બરાબર અથવા જે તે સોંપેલ છે કરતા વધારે માટે સ્થિતિ બદલો આવશ્યક છે.

સામાન્ય સિદ્ધાંતો

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. રશિયન ફેડરેશન ઓફ સિવિલ સર્વન્ટ અગાઉના તબક્કામાં નિવાસ સમૂહ સમયગાળાના અંતે આગામી ક્રમ સતત છે. પ્રોત્સાહન પગલાં વહેલી આગામી વર્ગ સોંપણી કરી શકે છે.

જ્યારે એક પ્રકારની જાહેર સેવાની પરિવહન અથવા અન્ય વર્ગ દરજ્જાને નાગરિક મળ્યાના વિચારણા કરવી જોઇએ.

બરતરફી અથવા બરતરફી કિસ્સામાં પરિણામે વર્ગ ચાલુ રહે છે. વર્ગ કક્ષાના વંચિતતા આધાર માત્ર ચુકાદો છે.

ઘોંઘાટ

જ્યારે સેવાના અન્ય પ્રકાર એક પ્રકાર જાહેર સેવામાં પરથી એક વ્યક્તિને તબદિલ અગાઉ ક્રમ કામ નવા સ્થળે તૈયારી વર્ગ ગણાશે સોંપેલ છે. તે નોંધવું જોઇએ કે તે આપમેળે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવી નથી. રાષ્ટ્રપતિ હુકમનામુ નંબર 2005 113 નીચેના વ્યાખ્યાયિત કરે છે. он получает согласно замещаемой должности. નાગરિક સેવા બીજા પ્રકારના વર્ગ સાથે એક વ્યક્તિ પ્રવેશ પર, નાગરિક સેવાના 1 વર્ગ ક્રમ તેમણે બિનપર્યાય સ્થિતિ અનુસાર મેળવે છે. જો તે ઓછી છે કરતાં ઉપલબ્ધ છે, કર્મચારી એક પગલું ઉચ્ચ હોદ્દાનો પ્રાપ્ત કરી શકે છે, પરંતુ જૂથ અંદર જે પોસ્ટ તેમણે બદલશે.

અધિકારીઓ નામો

включено 5 наименований: નાગરિક સેવાના વર્ગ રેન્ક યાદી સમાવવામાં આવેલ છે 5 આઇટમ્સ:

1. સચિવ.
2. Referent.
3. સલાહકાર.
4. સ્ટેટ કાઉન્સીલર.
5. એક માન્ય રાજ્ય સલાહકાર.

દરેક જૂથ ત્રણ વર્ગો પૂરી પાડી હતી. સૌથી વધુ 1 લી વર્ગ છે. કુલ 15 રેન્ક કરે છે. પગલાંઓ સ્પષ્ટ પોઝિશન્સ જૂથો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે:

1. 1-3 કોશિકાઓ સચિવ. તે નાના જૂથ અનુલક્ષે છે.
2. Referent 1-3 કોષો. - વડીલ.
3. સલાહકાર 1-3 કોષો. - દોરી જાય છે.
4. સ્ટેટ કાઉન્સીલર 1-3 કોષો. - મુખ્ય.
5. એક માન્ય રાજ્ય સલાહકાર 1-3 કોષો. - વધારે છે.

સોંપણી લક્ષણો

ઉચ્ચ કક્ષાઓ - એક માન્ય સ્ટેટ કાઉન્સીલર 1-3 કોષો. - ફેડરલ નાગરિક સેવકો રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા આપવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં:

1. વહીવટી શાખા, જે સ્ટેટ ઓફ હેડ પ્રવૃત્તિઓ દેખરેખ માં, સોંપણી તેમની મેનેજમેન્ટ દરખાસ્ત હાથ પર લેવામાં આવી છે, અને અન્ય વહીવટી સંસ્થાઓ - સરકારના પ્રસ્તાવ પર.
2. સંઘીય સ્તરે અન્ય સરકારી એજન્સીઓમાં (અદાલતી કાયદાકિય) અથવા તેમના મશીનો પ્રાપ્ત આગામી વર્ગ તેમના નેતૃત્વ પ્રસ્તુતિ પર હાથ ધરવામાં આવે છે.

રાજ્ય સલાહકાર 1-3 કોશિકાઓ ક્રમે આવે છે. જેથી સમવયી સરકારના કર્મચારી સોંપેલ:

1. કારોબારી સંસ્થાઓ - સરકાર.
2. અન્ય રાજ્ય સંસ્થાઓ - તેમના માથા.

રેન્ક સલાહકાર, આસિસ્ટન્ટ સેક્રેટરી 1-3 કોષો. સંબંધિત રાજ્ય શરીર અથવા તેના પ્રતિનિધિ વડા સોંપેલ છે. અધિકારીઓ સંરક્ષણ વહીવટની અને તેમના વિભાગો - આરએફ સ્વાગત વર્ગો વિષયો ફેડરલ લૉ નંબર 79. સામાન્ય જોગવાઇઓ અનુસાર કરવામાં આવે છે, જે મુખ્ય અધિકારીઓ અને વરિષ્ઠ જૂથો ગવર્નરો, અન્ય સોંપી.

સમય નાગરિક સેવા માટે જરૂરી

નીચેના ગાળા માટે નિયમનકારી કૃત્યો દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે:

1. રજિસ્ટ્રાર referent 3 અને Cl 2. - ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ.
2. રાજ્ય સલાહકાર સલાહકાર અને 3 અને 2 Cl. - ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ.
3. એક માન્ય રાજ્ય સલાહકાર 3 અને Cl 2. - સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ.

સેવા સમય એક સચિવ, સહાયક, કાઉન્સેલર અને રાજ્ય સલાહકાર 1 કોષો પસાર. ઇન્સ્ટોલ કરેલું નથી. ઊંચી સ્થિતિ એક નાગરિક નોકર નિમણૂકમાં, તેમણે આગામી ક્રમ મેળવી શકો છો જો રોકાણના સમયગાળા અગાઉના તબક્કામાં સમાપ્ત થયું છે.

વધુમાં

ફેડરલ કર્મચારીઓ કે જેઓ નિષ્ણાતો છે અને નિષ્ણાતો પાડે છે અને ઓફિસ શબ્દ પર કોઈ પ્રતિબંધો છે, તેમજ માથા સીસું અને મુખ્ય જૂથમાં સમાવેશ થાય છે, રેન્ક પરીક્ષા પાસ થયા બાદ સોંપેલ છે. વ્યક્તિઓ જેઓ "નેતાઓ", ટોચ પોઝિશન્સ જૂથને તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે સ્થિતિ છે, આગામી તબક્કામાં અને પરીક્ષા પછી પર ખસેડો. તેના શરણાગતિ પર નિર્ણય ફેડરલ એજન્સી વડા વ્યક્તિ એમ્પ્લોયર પ્રતિનિધિનું લેવી જોઇએ.

પગલાં પ્રોત્સાહન

કક્ષાના સેવામાં ખાસ ગુણવત્તા માટે સોંપેલ કરી શકાય છે:

1. સેવાની સમાપ્તિ પહેલાં, પરંતુ અગાઉ કરતાં છ મહિના પોસ્ટ પર કબજો મેળવી લીધો રહેવા અને ઉચ્ચ વર્ગના આ સ્થિતિમાં અનુરૂપ છે.
2. સમયગાળાના અંતે - એક પગલું અપ, પરંતુ કામ જૂથ ના માળખામાં જે પોસ્ટ પર કબજો મેળવી લીધો છે.

લક્ષણો વેતન

સર્વિસ ભથ્થું વિશિષ્ટ પરિસ્થિતીઓ માટે આદર્શમૂલક કૃત્યો આપવામાં આવે છે. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: નાગરિક સેવાના વર્ગ ગ્રેડ માટે, તે દરેક પોસ્ટ્સ જૂથ માટે પગાર ટકાવારી તરીકે સેટ છે:

1. ઉચ્ચ - 150-200%.
2. હોમ - 120-150%.
3. અગ્રણી - 90-120%.
4. જૂનું - 60-90%.
5. ધ યંગર - 60% સુધી.

વર્ગ સંબંધ નાગરિક સેવા અને લશ્કરી રેન્ક ઓફ રેન્ક

તે પ્રમુખપદની હુકમનામું નંબર 113 (01.02.2005) અને નંબર 38 (14.01.2011) પર દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે.

વકીલે

અનુસાર રાષ્ટ્રપતિ હુકમનામુ 21.11.2012 થી 1563 № આ કર્મચારીઓ પણ નાગરિક સેવાના રેન્ક નક્કી કરવામાં આવે છે છે. રોજિંદા ગણવેશ માટે epaulettes કર્મચારીઓ નીચે જોઇ શકાય છે. વિચ્છેદ રેન્ક જૂથોમાં વકીલે પૂરી પાડવામાં ન આવે.

માન્યતા

નિરીક્ષણ સરકારી કર્મચારી હોદ્દા, જે તેને બદલે સાથે પાલન સ્થાપિત કરવા માટે કરવામાં આવે છે. પ્રમાણન દર 3 વર્ષ નિમણૂક કરે છે. અસાધારણ ઇન્સ્પેક્શન ખાસ નિર્ણય દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. પ્રમાણપત્ર માટે કમિશન રચના કરી હતી.

બેઠકમાં દસ્તાવેજો, એક સંદેશ દીવાની નોકર દ્વારા સુનાવણી ગણવામાં આવે છે. જો જરૂરી હોય, પ્રમાણન વડા આમંત્રિત કર્યા છે. તેમણે એક ગૌણ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ આકારણી. પ્રમાણપત્ર કમિશન દરમિયાન નક્કી કરશે કે નાગરિક સેવકો લાયકાત જરૂરીયાતો પ્રવૃત્તિઓ, એકમ, કામ અને તેની અસરકારકતા જટિલતા ના કાર્યો ઉકેલવામાં તેના ભાગ અંદાજ. વધુમાં, ધ્યાનમાં બંધનો કુશળતા સાથે અમલ કાયદાઓ, અનુભવ, પાલન પરિણામો લીધો છે. એ જ રીતે મહત્વપૂર્ણ જરૂરિયાતો, જવાબદારીઓ સાથે પાલન ઉલ્લંઘન ગેરહાજરી છે.

પરીક્ષણ પરિણામો

પ્રમાણપત્ર સમિતિ પરિણામો બાદ નક્કી કરે છે. કમિશન કે જાહેર સેવક નક્કી કરી શકો છો:

1. સંબંધિત લેખો.
2. રિપ્લેસમેન્ટ પોસ્ટ અનુરૂપ અને કારકિર્દી વૃદ્ધિ અંદર એક ખાલી પોસ્ટ નિમણૂક માટે અનામત સમાવેશ માટે ભલામણ કરી છે.
3. સંબંધિત લેખો તાલીમ અથવા સફળ પ્રશિક્ષણ પૂરી પાડી હતી.
4. બિનપર્યાય સ્થિતિ પૂરી કરતું નથી.

ક્વોલિફાઇંગ પરીક્ષા

તે નાગરિક સેવકો વર્ગ ક્રમ મેળવવાની સમસ્યાને સંબોધવાની યોજવામાં આવે છે. , કુશળતા, નિયમો ની જોગવાઈઓ જવાબદારી, વ્યવસાય જટિલતા અનુસાર સિવિલ સર્વન્ટ કૌશલ્ય એક નિયમ તરીકે, પરીક્ષા દર વર્ષે એક કરતા વધુ વખત ન નિમણૂક કરવામાં આવશે અને કમિશન પ્રવૃત્તિઓ માળખામાં 3 વર્ષ 1 કરતાં ઓછો સમય જ્ઞાન મૂલ્યાંકન. આદર્શમૂલક કૃત્યો મૂલ્યાંકન પદ્ધતિઓ તેવું ઠરાવ્યું હતું. આ એક વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ, પરીક્ષણ સમાવેશ થાય છે.

કરાર

તેમણે સિવિલ સેવામાં પ્રવેશ નાગરિક છે. સત્તાવાર કરાર કરાર એમ્પ્લોયર પ્રતિનિધિ અને પદ માટે ઉમેદવાર તરીકે ઓળખાય છે. આ દસ્તાવેજ ફરજો અને પક્ષો અધિકારો બહાર કરે છે. કરાર અને વધારાના શરતો પૂરી પાડવામાં આવેલ કરી શકાય છે. તેમને પૈકી:

1. નાગરિક સેવામાં પ્રવેશ માટે કસોટી.
2. ગુપ્ત (અથવા અન્ય રહસ્ય, કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત), સર્વિસ માહિતી જણાવવાનું સત્તાવાર નિયમો આવી માહિતીનો ઉપયોગ માટે પૂરી પાડે છે, જો લગતી માહિતી ગુપ્તતા જાળવવા.
3. તેમની સાથે સંકળાયેલ પ્રવૃત્તિ અને વેતન શરતો કામગીરી સૂચકો.

વધારાની શરતો નાગરિક સેવકો ની પરિસ્થિતિ કથળી ન જોઈએ જોગવાઈઓ કાયદો નંબર 79 દ્વારા સ્થાપિત સરખામણીમાં તરીકે.

સત્તાવાર નિયમો

તે વહીવટી નિયમો રાજ્ય શરીરના અભિન્ન ભાગ તરીકે કામ કરે છે. તે સમાવેશ થાય છે:

1. ફરજો, જવાબદારીઓ, નાગરિક સેવકો અધિકારો.
2. પ્રકૃતિ માટે લાયકાત જરૂરિયાતો, કુશળતા અને જ્ઞાન સ્તર એક વ્યક્તિ સંબંધિત પદ માટે અભિનય દ્વારા મળ્યા આવશે. નિયમો પણ દિશા નિર્દેશ (વિશેષતા) રચના સેવા અથવા અનુભવ લંબાઇ માટે જરૂરિયાતો માટે આપી શકે છે.
3. મુદ્દાઓ યાદી, ચર્ચા જે સરકારી કર્મચારી બંધાયેલા અથવા સહજ-કાનૂની કૃત્યો અથવા વહીવટી (અથવા અન્ય) નિર્ણયોની તૈયારી ભાગ હકદાર છે.
4. પ્રક્રિયાઓ, તૈયારી અને પ્રોજેક્ટ ઉપરોક્ત, તેમના મંજૂરી અને દત્તક લેવા માટે પ્રક્રિયા વિચારણા શરતો.
5. જાહેર સંસ્થા, અન્ય સરકારી એજન્સીઓ, અન્ય સંસ્થાઓ અને ભૌતિક વ્યક્તિઓના સરકારી કર્મચારી સ્ટાફ સાથે સેવા ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ના શરતો.
6. વહીવટી નિયમો આધારે કાનૂની એકમોને અને વ્યક્તિઓ રેન્ડર સેવાઓ યાદી.
7. અસરકારકતા અને નાગરિક સેવકો વ્યાવસાયિક કામ કાર્યક્ષમતાના નિર્દેશકોની.

જવાબદારી

નિયમોનું ઉલ્લંઘન કિસ્સામાં ક્રમને લક્ષમાં લીધા સિવાય, રાજ્ય કર્મચારી કરાર, કાયદાઓ દ્રષ્ટિએ શિસ્તભંગના પગલાં માટે વિષય હોઈ શકે છે. તે mildest ટીકા ગણવામાં આવે છે. સૌથી વધુ ગંભીર મંજૂરી - બરતરફી. તે માટે પૂરી પાડે છે:

1. વારંવારના નિષ્ફળતા માન્ય કારણ વગર સત્તાવાર ફરજો પરિપૂર્ણ કરવા માટે, જો સરકારી કર્મચારી એક અલગ શિસ્તભંગના પગલાં ધરાવે છે.
2. ગેરહાજરી.
3. ઉન્મત્ત (ઝેરી, માદક દારૂ) કામ કરવા માટે આવી રહ્યું છે.
4. એક રાજ્ય ગુપ્ત અથવા અન્ય ગુપ્ત કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત છે, તેમજ ઓવરહેડ માહિતી કે તે અમલ ફરજો સાથે જોડાણ માં જાણીતો બન્યો છે રચનાર માહિતીની જાહેરાતને.
5. નાગરિક સેવકો જે એક અગ્રણી પોઝિશન ધરાવે છે, વિનાકારણ નિર્ણય કે મિલકત અખંડિતતા, સંપત્તિ અથવા અન્ય નુકસાન દુરૂપયોગ મિલકત એજન્સી ઉલ્લંઘન કારણે સ્વીકાર.

નિયમો અન્ય વિકૃતિઓ કે જેના માટે એક જાહેર સેવક બરતરફ કરી શકાય છે પૂરી પાડે છે.