જૂના વય પેન્શન શરૂઆતમાં મૂકી

ઓલ્ડ-વય પેન્શન અમારા દેશ માં વૃદ્ધ માટે સૌથી સામાન્ય સામગ્રી છે. તેના સ્વાગત શક્યતા પુરુષો અને સ્ત્રીઓ જે વય 60 અને 55 વર્ષ ના થ્રેશોલ્ડ ઓળંગી અનુક્રમે છે. તે જ સમયે તે કાયદા કરતાં ઓછી કામ કર્યું છે જોઈએ અને પેન્શન પોઈન્ટ રકમ ઓછામાં ઓછી રકમ કરતાં ઓછી નથી. જોકે, નાગરિકો એક અલગ જૂથ પ્રારંભિક જૂના વય પેન્શન માટે ચૂકવણી કરી શકો છો. નોકરી, વ્યવસાયો અને ઉદ્યોગો, હોદ્દો, વ્યવસાયો અને સંગઠનો, ધ્યાનમાં લેતા જે RF સરકાર આદેશથી, તો આ લાભ સોંપેલ છે મંજૂર યાદી.

વહેલી નિવૃત્તિ શું છે?

પેન્શન મેળવવા માટેની શરતો સંઘીય કાયદા દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે છે. નાગરિકો ચોક્કસ જૂથો સાથે અનુસાર પ્રારંભિક કરવાનો અધિકાર છે પૅન્શન ક્લિઅરન્સ વૃદ્ધાવસ્થા છે.

પેન્શન કાયદો પ્રથમ ગ્રેસ કહેવાય સોફ્ટવેર છે. તેના ડોકટરો મળી, શિક્ષકો, કલાકારો અને અન્યો. હવે, જો પેન્શન વૈધાનિક વય પહેલાં આપવામાં આવે છે, જમણી તે પ્રારંભિક કૉલ કરવા માટે.

તે વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન સ્થિતિ પહોંચતા પહેલા પાંચ વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે, જ્યાં સુધી અન્યથા નોંધો.

નોંધણી માટેની શરતો

વરિષ્ઠતા જ્યારે યશ પેન્શન પ્રારંભિક ચુકવણી માટે અરજી કરવાનું વિચારી કામ સંપૂર્ણ સમય માટે કામ દિવસ દરમિયાન સતત હાથ ધરવામાં સમયગાળાઓ. આ કિસ્સામાં, આ સમયગાળા માટે વીમા ચૂકવણી કરી શકાય છે.

વર્કબુક કરવામાં રેકોર્ડ આધારે, આરએફ પીએફ શરીર નિમણૂક તારણ અથવા વહેલી પેન્શન નોંધણી ઇનકાર કર્યો છે. ઘણી વખત, પ્રેફરેન્શિયલ પ્રવરતા માહિતી કર્મચારી વિશેની વ્યક્તિગત માહિતી અમુક ચોક્કસ સમયગાળા માટે સંપૂર્ણ અથવા ઉપલબ્ધ ન ન આપવામાં આવે છે. તેથી, કામ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ખાસ પ્રકૃતિ સ્પષ્ટતા ખાસ અનુભવ હાજરી વિશ્વસનીયતા દસ્તાવેજીકરણ કરવાની જરૂર પડશે.

વહેલી નિવૃત્તિ નાગરિકો હોય છે જેઓ વ્યવસાયી પૅન્શનો પર કાયદો અમલમાં પ્રવેશ સમયે પહેલેથી જરૂરી કામ અડધા કરતાં વધુ સંબંધિત હોદ્દા અથવા કામ પ્રકારો પર કામ કર્યું છે અદા કરવા દેવાય છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં તે ધોરણો અને વ્યાવસાયિક સિસ્ટમ નિયમો અનુસાર સ્થાપના કરવામાં આવશે.

શરૂઆતમાં જૂની વય પેન્શન માપ વીમો ચૂકવણી કુલ જથ્થો પર આધાર રાખે છે.

શું દસ્તાવેજો જરૂરી છે?

જ્યારે રશિયન ફેડરેશન ઓફ પેન્શન ફંડને વહેલી નિવૃત્તિ બનાવવા મંજૂર થવી જોઈએ:

• પેન્શન માટે અરજી;
• પાસપોર્ટ અને, જો જરૂરી હોય, એક દસ્તાવેજ નિવાસ સ્થળ નોંધણી પુષ્ટિ;
• SNILS, તે વીમા પુષ્ટિ માટે જરૂરી છે.

વીમા અનુભવ, પેન્શન સિસ્ટમમાં વીમા વ્યક્તિ પર એકાઉન્ટિંગ માહિતી પહેલાં મેળવી, વર્કબુક પુષ્ટિ કરી હતી. તેમણે મુખ્ય દસ્તાવેજ પ્રમાણિત પ્રવરતા છે. જરૂરી માહિતી ગુમ થયેલ હોય, તો તમે આપીને જરૂરી અનુભવ ખાતરી કરી શકો છો:

• એકાઉન્ટિંગ કર્મચારીઓનું કાર્ડ;
• સમય શીટ;
• વેતન વ્યક્તિગત એકાઉન્ટ;
• કામદારોની.

ચૂકવવા ઇનકાર કારણો

મોટે ભાગે, પેન્શન સત્તાતંત્રે ઘણા કારણો માટે પ્રારંભિક પેન્શન માટે અરજી નકારવા:

• તે સામાન્ય કામ અનુભવ દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવી નથી;
• તે સંપૂર્ણ રોજગાર હકીકત ખાતરી કરવા અશક્ય છે;
• કામ ખાસ પ્રકૃતિ ઇન્સ્ટોલ કરી શકતા નથી;
• વર્કબુક અને વ્યવસાય નાગરિકો સ્થિતિ રેકોર્ડ, નિયમો અનુસાર, તમે વહેલી નિવૃત્તિ સોંપવા માટે પરવાનગી આપતું;
• ચોક્કસ સંસ્થા કામ હકીકત સ્થાપવા અશક્યતા.

સંબંધિત પીડી ઉકેલો તારીખથી પાંચ દિવસ રદ થવાના સંજોગોમાં કોઈ પાછળથી કરતા અરજદાર સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. નોટિસ ઇનકાર કારણો અને તેની અપીલ માટે પ્રક્રિયા સૂચવે જ જોઈએ. પેન્શન ફંડ દસ્તાવેજો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ માહિતી પરત આવે છે.

નિમણૂક જનરલ શરતો

કાયદા દ્વારા, જૂના ઉંમરના પેન્શન પ્રારંભિક સારવાર બાદ તબદીલ કરાયા, પરંતુ યોગ્ય સંપાદન તારીખ પહેલા તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે. તારીખ નાગરિક એપ્લિકેશન અને બધા જરૂરી માહિતી અને દસ્તાવેજો માંથી સારવાર મેળવતી દિવસ છે.

પેન્શન ફંડ પુષ્ટિ કરે છે કે રસીદો જારી સૂચનો મેળવવા.

જ્યારે મેલ એપ્લિકેશન અને તારીખ નંબર પ્રસ્થાન સ્થળના ટપાલનો સિક્કો પર દર્શાવવામાં કરવામાં આવશે નિવારવા માટે જરૂરી બધા દસ્તાવેજો મોકલવા માટે. રસીદ સૂચના અરજદારના સરનામા પર મોકલવામાં આવે છે અથવા એક જ તમારા હાથમાં પર બહાર ઊભા કરશે.

નાગરિક તમામ જરૂરી કોઈ પાછળથી ત્રણ કરતાં મહિના આપવામાં આવી નથી તો તે કાગળ બાકીના લાવી શકે છે. સારવાર આ દિવસે અરજી અથવા નંબર વહીવટ પોસ્ટલ સ્ટેમ્પ પર દર્શાવવામાં મળ્યાના તારીખ ગણીશું. ગુમ દસ્તાવેજો યાદી આરએફ પેન્શન ફંડ શરીર દ્વારા નક્કી થાય છે અને રસીદ-સૂચનામાં સૂચવવામાં આવે છે.

વહેલી નિવૃત્તિ ગણતરી નિવેદન તેના સબમિશન પછી દસ દિવસ કરતા પાછળથી ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ પેન્શન ફંડ દ્વારા વિચારણા કરવી જોઇએ. બધા સબમિટ દસ્તાવેજો સમાયેલ માહિતી, નિમણૂક પર નિર્ણય આધારે. શરૂઆતમાં જૂની વય પેન્શન માપ દેશમાં લઘુત્તમ નિર્વાહ સ્તર કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે.

મુશ્કેલ કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ ક્ષેત્રમાં કામ સિટિઝન્સ

ત્યાં મહેનત ચોક્કસ પ્રકારના યાદી છે. આ અભ્યાસમાં તેઓને રોકવામાં નાગરિકો, વહેલી નિવૃત્તિ પેન્શન નિમણૂક કરવાનો અધિકાર છે.

મેન કોણ ઓછામાં ઓછા બાર અને અડધા વર્ષ અને એક કરતાં વધુ પચ્ચીસ વર્ષ વીમો અનુભવ માટે કામ કર્યું છે, વય 55 વર્ષ સુધી પહોંચે તે વાપરવા માટે તક મળી છે. જ અધિકાર અનુક્રમે 50 વર્ષ વયના મહિલાઓ માટે આપવામાં આવે છે, રોજગારી અને વર્ષો દસ કરતાં ઓછા નહિં અને વીસ વીમો સમયગાળા સાથે.

જો ખાસ અનુભવ ઉત્પાદન અપૂર્ણ (પરંતુ અડધા કરતાં પણ ઓછા નથી), અને વીમા અનુભવ સંપૂર્ણ, જૂના ઉંમરના પેન્શન સંભવિત પ્રારંભિક ક્લિઅરન્સ બહાર કામ કર્યું હતું. આવી સ્થિતિમાં, તે નિવૃત્તિ વય ઘટે પર સેટ છે. એક વર્ષના ઘટાડો ઉજવાય દરેક પુરુષો માટે અઢી વર્ષો ગાળ્યા દર બે માટે - સ્ત્રીઓ માટે.

સિટિઝન્સ પ્રવૃત્તિઓ જે ફાર નોર્થ ઓફ પ્રદેશ પર યોજાઈ કામ કરે છે અને જિલ્લાઓમાં સરખાવાય

અકાળ શ્રમ નિવૃત્તિ પેન્શન જે લોકો ફાર નોર્થ વિસ્તારમાં પંદર વર્ષો ગાળ્યા ચૂકવવામાં આવે છે. સરખાવાય જિલ્લાઓમાં, આ જોગવાઈ સમાન શરતો હેઠળ ચૂકવવામાં આવશે. પરંતુ એક જ કેલેન્ડર વર્ષમાં હતું, ત્યારે ત્યાં પ્રથમ નવ દૂર ઉત્તર કામ પ્રવૃત્તિઓ મહિનામાં ગણવામાં આવશે.

જરૂરી સમયગાળા અડધા કરતાં વધુ પ્રક્રિયા જ્યારે નાગરિક સામાન્ય સ્થાપના સમયમર્યાદા કરતાં અગાઉ નિવૃત્ત તક મળી છે. પછી, વયને દરેક સંપૂર્ણ કૅલેન્ડર વર્ષ માટે નિવૃત્તિ ચાર મહિના ઘટાડો થાય છે.

, પાળી કામ સમય લંબાઈ સિટિઝન્સ, કામ અને દિવસો પરિવહનમાં ખર્ચવામાં આગળ અને પાછળ જોવા માટે ચાલુ કરો. ઘડિયાળો વચ્ચે સમયગાળા ગણતરી થતી નથી.

ઘડિયાળ માટે ખુલવાનો સમય જે કંપનીઓમાં અરજદાર કામ કર્યું સબમિટ પ્રમાણપત્રો આધારે વરિષ્ઠતા માં સમાવેશ થાય છે. તેઓ કામ કરે છે અને માર્ગ જોવા અને પાછળ શોધવામાં સમયગાળા વિશે જાણકારી હોવી જોઈએ.

ઘણા બાળકો, અપંગ લોકો, વાલીઓ અને વાલીઓ બાળકોની અસમર્થતા સાથે મહિલા

ઘણા બાળકો સાથે માતાઓ માટે પ્રારંભિક જૂના વય પેન્શન વીમો પાંચ અથવા વધુ બાળકો મેળવી શકે છે. તેઓ 50 વર્ષની વયે તેઓ નિવૃત્ત કરવાનો અધિકાર છે.

મેળવવા માટે મુખ્ય શરતો:

• દરેક બાળકની માતાએ આઠ વર્ષ લઘુત્તમ વધારવા જોઈએ;
• પંદર વર્ષથી વીમા ઉપલબ્ધતા.

શેડ્યૂલ આગળ ઓલ્ડ-વય પેન્શન માતાપિતા, જે બાળક જે જન્મથી અક્ષમ છે, ઓછામાં ઓછા આઠ વર્ષની ઉંમર સુધી ઊભા સોંપેલ કરી શકાય છે. આ અધિકાર માત્ર એક વ્યક્તિ ક્યાં માતા કે પિતા લાભ લઇ શકે છે. આ કામ અનુભવ અનુક્રમે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ વીસ અને પંદર વર્ષ હોવી જોઇએ.

એક બાળક જે જન્મથી અક્ષમ છે ગાર્ડિયન, પણ એક વહેલી નિવૃત્તિ ડિઝાઇન કરવાની ક્ષમતા છે. કેટલી વહેલા તે કસ્ટડીમાં સમયગાળો પર આધાર રાખે છે પ્રાપ્ત કરવા માટે શરૂ કરી શકો છો. કાળજી અઢાર મહિના એક વર્ષ દ્વારા નિવૃત્તિ સમયે ઘટાડી શકે છે. પરંતુ કુલ સમયગાળો પાંચ વર્ષ વધી શકતી નથી. એટલે કે, જો કસ્ટડીમાં સમયગાળા છ વર્ષની હતી, મહિલા 51 વર્ષની ઉંમરે વહેલી નિવૃત્તિ પેન્શન અધિકાર, જો નવ છે - 50.

ચૂકવણી શરૂઆતના અમલ પર માતા-પિતા અને caregivers માટે વધુમાં પાત્ર વિકલાંગ વ્યક્તિઓ ચોક્કસ વર્ગોમાં હોય છે, અને. પ્રારંભિક જૂના વય પેન્શન અપંગ વ્યક્તિ નિમણૂક કરવામાં આવે છે, જો જૂથ યુદ્ધ ઇજાઓ પરિણામે મેળવી દેવામાં આવી છે. સ્ત્રીઓ માટે - તમે એક કામ અને પુરુષો માટે પચીસ વર્ષ અનુભવ વીસ હોવી આવશ્યક છે.

પંદર વર્ષ ક્વોલિફાઈંગ સમયગાળો, અપંગતા પ્રથમ જૂથ સાથે મેન, 50 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્તિ પેન્શન માટે અરજી કરી શકો છો. સમાન શરતો હેઠળ સ્ત્રીઓ દસ વર્ષ અનુભવ સાથે, ઉંમર 40 વર્ષ સુધી પહોંચતા પેન્શન માટે અરજી કરી શકો છો.

વિરલ રોગોની સાથે નાગરિકો, કારણ કે તેઓ દ્વાર્ફ છે અને Lilliputians પણ વહેલી નિવૃત્તિ પેન્શન પૂરું પાડે છે. એક અપંગ વ્યક્તિ 45 વર્ષ અને વીસ વર્ષ અને પંદર વર્ષોમાં જરૂરી સમય હાજરીમાં 40 વર્ષની ઉંમરે નિમણૂક કરે છે.

જ્યારે વહેલી નિવૃત્તિ ક્લિઅરન્સ માટે અરજી એક અપંગતા અસ્તિત્વ સાબિત કરવા માટે જરૂરી નથી. આવા દસ્તાવેજ પ્રમાણપત્ર આ હકીકત પુષ્ટિ હશે. તે સોંપેલ જૂથ અને વિશે જાણકારી નિર્દિષ્ટ કરેલું હોવું જોઈએ વ્યક્તિગત સુધારણા કાર્યક્રમ.

વૃદ્ધાવસ્થા આરોગ્ય સંભાળ કામદારોમાં માટે વહેલી નિવૃત્તિ પેન્શન

જાહેર ક્ષેત્રની કર્મચારીઓ માટે રાજ્ય તમામ શક્ય સુવિધાઓ પૂરી પાડે છે. તમે આરોગ્ય સંભાળ કામદારોમાં માટે નીચેના જરૂરિયાતો પૂરી કરે છે, ત્યારે વય અનુલક્ષીને, તબીબી આધાર રાખે આગોતરા જૂના વય પેન્શન:

• વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ સમયગાળો ઓછામાં ઓછાં ત્રીસ વર્ષ હોવી જોઇએ. જો પ્રવરતા રચના કરવામાં આવી હતી માત્ર કરતાં વધુ પચ્ચીસ વર્ષ ગ્રામીણ અને શહેરી વસાહતો કામ.
• સમયગાળા માટે પ્રવરતા, વીમા ચૂકવણી ગણતરી સમાવેશ થાય છે પેન્શન ફંડ માટે કરવામાં આવશે.

ઓલ્ડ-વય પેન્શન શરૂઆતમાં ઓફિસ અને સંસ્થાઓ જેમાં તેઓ કામ ના નામ નાગરિકોને ઈશ્યૂ કરી શકાય છે, કારણ કે તે નિર્ણય આરએફ પીએફ અધિકારીઓ માહિતી પર આધારિત છે, એક ખાસ યાદી, આપણા દેશની સરકાર દ્વારા વિકસાવવામાં સમાવેશ થાય છે.

એ નોંધવું જોઇએ ખાનગી તબીબી સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ પ્રારંભિક નોંધણી જ અધિકાર છે, તેમજ રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી એજન્સીઓ કર્મચારીઓ હોય છે.

જ નોકરી અનુભવ સામાન્ય શેડ્યૂલ ગણવામાં, અને ઘટાડો કામ સમય દરમિયાન તરીકે. નિયમ મુજબ, ક્રેડિટ સમયગાળા કૅલેન્ડર ક્રમમાં કરી હતી. તે એક વર્ષ રોજગાર સેવા એક વર્ષ માટે લેવામાં આવે છે. આ નિયમમાં કેટલાક અપવાદ પણ છે:

• જો પોતાની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ એક વ્યક્તિ નગર ઉપરાંત, અને ટાઉનશિપનો વહીવટ અને દેશભરમાં કામ કર્યું છે, ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં કામ એક વર્ષ અને ત્રણ મહિના સમય ગણવા જોઇએ એક વર્ષ દરમિયાન;
• શહેરમાં કામ એક વર્ષ એક તરીકે ગણવામાં આવે છે અને આરોગ્ય કામદારો નીચેની શ્રેણીમાં માટે અડધા વર્ષ પ્રવરતા: સર્જન, anesthesiologists અને ઇન્ટેન્સિવ કેર નિષ્ણાતો, રોગવિજ્ઞાનીઓ, ફોરેન્સિક નિષ્ણાતો;
• તેમના કામ પ્રવૃત્તિ શહેરી વસાહતો અથવા ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં વર્ષે વ્યક્તિઓના માહિતી એક વર્ષ અને નવ મહિના ગણે છે.

તે બનાવે છે અમારા દેશના કાયદાના આધારે આરોગ્ય વ્યાવસાયિકો જવાબદારી તેમના લાયકાત વધારો સમાવેશ થાય છે. તેથી, આ સમયગાળા લંબાઈ, કે જે પ્રમાણમાં વહેલી નિવૃત્તિ સોંપેલ છે સમાવેશ કરવો જોઇએ.

શિક્ષણ પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલ સિટિઝન્સ

લક્ષણો નિમણૂક પેન્શન કાયદા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. વહેલી નિવૃત્તિ પેન્શન શિક્ષકો તેમની વય અનુલક્ષીને સોંપેલ છે. મુખ્ય બાબત એ છે કે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ અનુભવ કરતાં વધુ પચ્ચીસ વર્ષની હતી છે.

સંસ્થામાં કામ અમલીકરણ, જેમાં નામ પોસ્ટ્સ અને શિક્ષણ સંસ્થાઓ યાદીમાં શામેલ નથી, પૅન્શન અનુભવ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ સમયગાળા ગણાશે નથી.

1 સપ્ટેમ્બર, 2000 સુધી આ સમયગાળા દરમિયાન હાથ ધરવામાં વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ, આ સમયે શ્રમ માનક સમય અમલીકરણ શરતો ગમે લંબાઈ ગણાશે આવશે. તે તારીખ પછી, - વેતન દર તરીકે સેટ કામ મુખ્ય સ્થળો અને અન્ય કામ સમય નિયમો એકંદર કામગીરી વિષય.

વરિષ્ઠતા કામચલાઉ અપંગતા લાભો, તેમજ વાર્ષિક ચૂકવણી રજાઓ વધારાના સહિત મેળવવામાં કામ અંતરાલો દરમિયાન ગણવામાં આવે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, બિન-શિક્ષણ પ્રક્રિયા (પરિષદો અને પરિસંવાદો, તાલીમ અભ્યાસક્રમો, અભ્યાસ રજા સહભાગી પગાર, અનધિકૃત ગેરહાજરી, બાળ ઉછેર રજા, વગેરે વગર છોડી), ત્યાં ઓફસેટ નથી. અપવાદ રજા બાળક માટે ત્રણ વર્ષ સુધી કાળજી, 6 ઓક્ટોબર, 1992 પહેલાં કરવામાં આવે છે.

પ્રારંભિક જૂના વય પેન્શન બેરોજગાર

આ સ્થિતિ નાગરિકો કામ કરવા માટે સક્ષમ બની જાય છે, પરંતુ તેમના માટે યોગ્ય કામ શોધવા માટે કામ કરે છે અને રોજગાર કેન્દ્ર ખાતે નોંધાયેલી કમાણી નથી. આ લોકો માટે જરૂરી જરૂરિયાતો વિષય જૂના વય પેન્શન પ્રારંભિક નિમણૂક માટે પાત્ર છે.

નિમણૂક શરતો:

• એક વ્યક્તિ બેરોજગાર અને રોજગાર સેવાઓ ઉપકરણ ક્ષમતાઓ અભાવ સત્તાવાર દરજ્જો ધરાવે છે જોઈએ;
• ઉંમર નાગરિક બધા માટે સેટ નિવૃત્તિ વય પહેલાં બે વર્ષ કરતાં નાની હોવી જોઈએ નહીં;
• માનવ આધાર પહેલાંના નોકરી માંથી બરતરફ ક્યાં લિક્વિડેશન અથવા પ્રવૃત્તિઓ સમાપ્તિ હોવું જોઈએ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક, અથવા નોકરીદાતાઓ રાજ્ય માહિતી સંખ્યામાં ઘટાડો;
• "શ્રમ પેન્શન પર" અનુભવ હોવો જ જોઈએ, એક જૂના વય નિવૃત્તિ પેન્શન સંઘીય કાયદા હેઠળ બનાવી શકે છે.

સુવિધાઓ:

• નિયુક્ત બેરોજગારી ચૂકવણીની ગણતરી પેન્શન સુધી કરવામાં આવશે;
• એક સંક્રમણ અથવા neperehoda તેને પ્રારંભિક પેન્શન સૂચિત પસંદ કરવા માટે અધિકાર છે;
• વીમો શરૂઆતમાં જૂની વય પેન્શન કાયદાનુસાર સેવાના વર્ષ માટે નિર્ધારિત લાભ ની સાથે અદા કરી શકાય છે;
• બેનિફિટ ચુકવણી બંધ જો કામ કરવા માટે પરત અથવા તેમને કોઈપણ કામ ફરી શરૂ વ્યક્તિ, વીમા સમયગાળામાં ગણવામાં આવે છે;
• વહેલી નિવૃત્તિ પેન્શન ફંડ સ્થાનિક સત્તાની ડિઝાઇન નિષ્ફળતા સત્તાવાર રીતે બેરોજગાર રોજગાર કેન્દ્ર રિન્યૂ અને નાગરિક માટે કામ શોધવા માટે ચાલુ રાખવા માટે બંધાયેલા છે.

બેરોજગાર પ્રારંભિક જૂના વય પેન્શન ગણતરી સત્તાવાર રીતે સામાન્ય નિવૃત્તિ લાભો ગણતરી તરીકે જ કરી હતી.

ક્વોલિફાઇંગ અનુભવ કાળ

જ્યારે કામનો અનુભવ કામ સમયગાળા સાથે પાર પર વહેલી નિવૃત્તિ બનાવવા સમાવેશ થાય છે:

• ક્યા સમયે જે ટ્રાન્સફર કામચલાઉ અપંગતા લાભો માટે આવે છે;
• વાર્ષિક ચૂકવણી રજાઓ;
• પ્રસૂતિ રજા.