જાહેરાત એજન્સી અથવા જાહેરાત મેનેજર?

જાહેરાત એજન્સી અથવા જાહેરાત મેનેજર?

જરૂરી છે - મોટી કંપનીઓ, ત્યાં કોઈ પ્રશ્ન છે, તેમને માટે જાહેરાત અને માર્કેટિંગ વિભાગો છે.

અને નાની કંપનીઓ માટે? સમયનો નાના બિઝનેસ માલિક બધા અભાવ અને સંગઠન જેમ એક મહત્વપૂર્ણ બાબત સચિવ અને જાહેરાત અભિયાનોમાં બહાર વહન, ચાર્જ નથી.

તે વધુ સારું જાહેરાત એજન્સી ની મદદ કરવા માટે ચાલુ અથવા તમારા પોતાના સ્ટાફને હાયર કરવાની છે?

બંને ઉકેલો તેમના ગુણદોષ છે. તેમને પરીક્ષણ કરીએ.

વિકલ્પ 1. માર્કેટિંગ નિષ્ણાત ના રોજગાર.

ગુણ:

• કર્મચારી નજીવી ફી માટે કામ કરે છે.
• તેમણે ચાર્જ કરી શકાય છે "અડીને" કામ કરે છે.
• નિષ્ણાત જે વધુ કાર્યો હલ કરવા માટે મંજૂરી આપી શકે છે સંપૂર્ણ સમય અપાતું.
• વિચારો નિયમિત જાહેરાતકર્તા માત્ર એક પ્રોજેક્ટ પર કબજો મેળવ્યો, અન્ય પ્રોજેક્ટો દ્વારા વિચલિત કરી કર્યા વગર.

છેતરપિંડીંઓ:

• નવો કર્મચારી માત્ર પગાર અને સામાજિક સુરક્ષા પ્રદાનમાંથી, પણ એક અલગ કામ જગ્યા, ઓફિસ સાધનો અને તેથી જરૂર પડશે. ડી
• શોધો ખરેખર સક્ષમ વ્યાવસાયિક અનુભવ ઘણો સાથે ખૂબ સરળ નથી. અને તેઓ પ્રશ્નો તેમણે મોટા ભાગે તેમના લાયકાતો, અથવા આત્મસન્માન અનુરૂપ કરશે તો.
• બધા કંપનીઓ સતત જાહેરાત આધાર માટે જરૂરિયાત છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી ફક્ત કંટાળો આવશે ચૂકવણી મેળવવા માટે.
• કામ મોટા ભાગ હજુ તૃતીય-પક્ષ સંગઠનો અથવા અનિયમિતો હાથ ધરવા પડશે. તે સર્જનાત્મક, ડિઝાઇન, પોસ્ટ વિડિઓઝ, નિર્માણ છે આઉટડોર જાહેરાતના કારણે, બેનર છાપકામ, તથાં તેનાં જેવી બીજી ઉત્પાદન અને તેથી પર. ડી હકીકતમાં, નિયમિત જાહેરાતકર્તા એક સંકલન ભૂમિકા છે.
• ઘણીવાર કર્મચારીઓ માર્કેટિંગ વિભાગો ઓર્ડર વિતરિત, એક કોન્ટ્રાક્ટર ફાયદા આધારે નથી, અને તેમના પોતાના લાભ કારણો છે.

વિકલ્પ 2. જાહેરાત એજન્સી સાથે કામ.

ગુણ:

• ગ્રેટ અનુભવ અને મલ્ટી કુશળ સ્ટાફ. એક નિયમ, રેટિંગ્સ એજન્સીઓ નિકાલ હાજરી, સંશોધન અને તેથી પર. ઇ, જાહેરાત બજેટ વધુ કાર્યક્ષમ ફાળવણી પરવાનગી આપે છે.
• જાહેરાત એજન્સી બધા મંજૂરીઓ કાળજી, વર્કફ્લો વિતરણ લે પ્રમોશનલ સામગ્રી, જેથી પર જાહેરાત યોગ્ય માર્ગ પરનો અંકૂશ, અને. ડી
• બજારની ઊંડુ જ્ઞાન. તે ખાસ કરીને મહત્વનું છે જ્યારે તમે અસામાન્ય સંભારણું પસંદ કરવા માટે, તાકીદે કંઈપણ પેદા કરે છે, અને તેથી પર, એક દુર્લભ નિષ્ણાત શોધવા માટે જરૂર છે. ડી
• તમે માત્ર કામ કર્યું માટે ચૂકવણી.
• એજન્સી ઠેકેદારો kickbacks જરૂર નથી, અને તેથી તે તેમને તરફથી કમિશન મેળવે છે.

છેતરપિંડીંઓ:

• એજન્સી નિયંત્રિત કરવા માટે કઠણ કામ કરે છે.
• મોટી જાહેરાત બજેટ એજન્સી કમિશન કિસ્સામાં નોંધપાત્ર ઊંચા કર્મચારી પગાર હોઈ શકે છે.

હકીકતમાં, ઘણા તરત બીજો વિકલ્પ કાઢી માનતા જાહેરાત એજન્સી સાથે કામ જે - તે ખૂબ ખર્ચાળ છે. પરંતુ આ સત્ય કરતાં વધુ માન્યતા છે.

ખરેખર, એક જાહેરાત એજન્સી માટે પોતાનું કામ પોતાની મરજી મુજબ કરવાની સત્તા અથવા તાકાત નથી કામ કરે છે, તેમજ રાખેલ કર્મચારી છે.

પરંતુ પ્રથમ, જાહેરાત અભિયાનોમાં બહાર વહન સામેલ એજન્સીઓ મોટા ભાગના માધ્યમો તેમના એજન્સી ડિસ્કાઉન્ટ, આઉટડોર જાહેરાતના ઓપરેટરો, "આઉટડોર જાહેરાતના" ઉત્પાદકો, અને તેથી પર. ડી વધુ વખત ન કરતાં હોય છે, કમિશન, કે જે ગ્રાહક એજન્સી ચૂકવે છે, 5 થી 15% છે .

બીજું, એજન્સી ફક્ત તમારા પૈસા ખર્ચીને નથી, તે તમારા જાહેરાત બજેટ ઑપ્ટિમાઇઝ અને સામાન્ય સમગ્ર ઝુંબેશ દોરી જાય છે કરશે "સિમેન્ટીક છેદ." એક સાધારણ હાથ જાહેરાત અભિયાનોમાં બજેટ પર પણ કંપનીના છબી પર માત્ર પ્રહાર કરી શકે છે.

શું પસંદ કરવા માટે?

યુનિવર્સલ સલાહ, હંમેશની જેમ, નં.

તમારી જરૂરિયાતો જાહેરાત એકદમ સુસંગત અને સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન એકવિધ છે, તો તે અર્થમાં એક નવો કર્મચારી જોવા માટે બનાવે છે.

વેલ, જો તમે સક્રિય એક વર્ષ 2-3 વખત પ્રોત્સાહન આપે છે, અથવા તમારી જરૂરિયાતોને વૈવિધ્યસભર અને અનિશ્ચિત હોય છે, તમે મિત્રો એક સારા જાહેરાત એજન્સી સાથે કરવી જોઈએ.

કેવી રીતે સારા એજન્સી પસંદ કરવા માટે? બધા ફરી હંમેશની જેમ કામનો અનુભવ, ભલામણો પોર્ટફોલિયો, અને આંતરિક સૂઝ છે, અલબત્ત.

સક્ષમ અને અસરકારક જાહેરાત તમારા માટે!