સમાચાર અને સમાજસંસ્કૃતિ

કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન: ખ્યાલ અને તેની અરજી મહત્વ

તે ઘણી વખત બને છે કે લોકો બીજી વ્યક્તિ વિચિત્ર અથવા ઉત્તેજક વર્તન, પરિસ્થિતિ તેમના પોતાના દ્રષ્ટિ પર આધારિત છે તે સમજાવવા માટે પ્રયાસ કરો. જ્યારે આવું થાય, એક વ્યક્તિ ફક્ત ખત અને જો તે હતી, અને હતી કારણ કે એવી રીતે તેના હેતુઓ દુભાષિત થાય છે.

માનસિક અવેજીકરણ

અભિનેતા આવા માનસિક અવેજી મનોવિજ્ઞાન નામ જટીલ છે - કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન. આ અર્થ એ થાય કે કોઈને પરિસ્થિતિ વિશે કે વ્યક્તિત્વ કે આ પરિસ્થિતિ દેખાય છે, અને તેથી દૃશ્ય પોતાના બિંદુ પરથી બધું સમજાવવા માટે પ્રયત્ન કરે છે તે વિશે જાણકારી એક અપૂરતી રકમ ધરાવે છે. કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન સૂચવે છે કે એક વ્યક્તિ બીજી રીતે પરિસ્થિતિ સમજાવવા માટે ગેરહાજરીમાં "ને બીજા સ્થાને પોતે મૂકે છે." અલબત્ત, હેતુઓના આવા અર્થઘટન કારણ કે દરેક માણસ પોતાના રીતે વિચારે છે, અને અન્ય વ્યક્તિને વિચારવાનો તેમના માર્ગ વ્યવહારીક અશક્ય છે "પર અજમાવી જુઓ", ઘણી વખત ભરેલા છે.

મનોવિજ્ઞાન એટ્રિબ્યૂશન સિદ્ધાંત ઉદભવ

"કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન" માનસશાસ્ત્રમાં ખ્યાલ જેથી લાંબા સમય પહેલા ન દેખાયા છે - માત્ર 20 મી સદીના મધ્યમાં માં. રજૂ તેમના અમેરિકન મનોવૈજ્ઞાનિકો, સમાજશાસ્ત્રીઓ હેરોલ્ડ કેલી, ફ્રિટ્સ Hayder અને લી રોસ. આ ખ્યાલ માત્ર વ્યાપકપણે વપરાતું થયું, પણ તેનો પોતાનો સિદ્ધાંત મળી. સંશોધકો માને છે કે કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન તેમને મદદ કરશે સારવાર સરેરાશ વ્યક્તિ વ્યવસ્થાતંત્રની કેટલાક કારણ અને અસર સંબંધો, અથવા તો પોતાના વર્તન વિશે સમજાવે છે. એક વ્યક્તિ ચોક્કસ આદરે ત્યારે નૈતિક પસંદગીઓ, જે અમુક ક્રિયાઓ તરફ દોરી જાય છે, તે હંમેશા તેમની સાથે સંવાદ રોકાયેલા છે. એટ્રિબ્યુશન સિદ્ધાંત કેવી રીતે સમજાવવા સંવાદ સ્થળ, શું તબક્કામાં છે અને તેનું પરિણામ છે લે છે, વ્યક્તિ માનસિક લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર કરે છે. આ માણસ, તેમના વર્તન વિશ્લેષણ કરીને, તે અજાણ્યા વર્તન સાથે જોડાવા માગતા નથી. ફક્ત તે સમજાવવા માટે: કોઈના આત્મા - અંધકાર, અને માણસ પોતાની જાતને વધુ સારી રીતે જાણે છે.

એટ્રિબ્યૂશન વર્ગીકરણ

એક નિયમ તરીકે, દરેક સિદ્ધાંત ચોક્કસ તેના ઓપરેશન માટે જરૂરી સૂચકો અસ્તિત્વ માન્યતાઓ. કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન આમ બે સંકેતો હાજરી સૂચવે છે. પ્રથમ સૂચક - કહેવાતા સામાજિક ભૂમિકા અપેક્ષાઓ ક્રિયાઓ પાલન એક પરિબળ. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિ વિશે વ્યક્તિ પાસેથી થોડા અથવા કોઈ માહિતી, વધુ તેમણે આવશે અને એટ્રિબ્યૂટ, અને વધારે પોતાના rightness સહમત આવશે.

બીજા સૂચક - વ્યક્તિગત સામાન્ય સાંસ્કૃતિક અને નૈતિક ધોરણો વિચારણા હેઠળ આચાર રેખા. વધુ નિયમો બીજી વ્યક્તિ ઉલ્લંઘન કરે છે, વધુ એટ્રિબ્યુશન હશે. "એટ્રિબ્યુશન" ના જ ઘટના સિદ્ધાંતો ત્રણ પ્રકારના એટ્રિબ્યુશન છે:

  • વ્યક્તિગત (એક કારણદર્શક સંબંધ વિષય પોતે જે કૃત્ય આદરે પર પ્રોજેક્ટ કરવામાં આવે છે);
  • પદાર્થ (લિંક અંદાજ પદાર્થ જે આ ક્રિયા નિર્દેશિત કરવામાં આવે છે);
  • ક્રિયાવિશેષક (લિંક સંજોગો પર આધારિત છે).

કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન મિકેનિઝમ્સ

તે આશ્ચર્યજનક છે કે, એક માણસ જે "બહારથી" પરિસ્થિતિ વિશે વાત, તે સીધા ભાગ નથી નથી, દૃશ્ય એક વ્યક્તિગત બિંદુ સાથે પરિસ્થિતિમાં અન્ય સહભાગીઓ વર્તણૂક સમજાવે છે. જો તેઓ સીધા પરિસ્થિતિ કે ધ્યાનમાં ક્રિયાવિશેષક એટ્રિબ્યુશન લે ભાગ લીધો હતો, એટલે કે, પ્રથમ સંજોગો વિચારી, અને પછી માત્ર કોઈની ચોક્કસ વ્યક્તિગત હેતુઓ માટે જવાબદાર ગણાવ્યા હતા.

સમાજમાં સક્રિય સહભાગીઓ તરીકે, લોકો માત્ર બાહ્ય અવલોકન આધારે એકબીજા વિશે તારણો કાઢે છે નથી વલણ ધરાવે છે. તમે જાણો છો કે, દેખાવ ઘણીવાર ભ્રામક છે. એટલા માટે કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન મદદ કરે છે લોકો અન્ય કેટલાક ક્રિયાઓ ના પૃથ્થકરણ પર આધારિત તારણો ઘડી છે, તેમના પોતાના દ્રષ્ટિકોણ ના ફિલ્ટર મારફતે "પાસ". અલબત્ત, આ તારણો હંમેશા સાચું આવતી નથી, કારણ કે તે એક ચોક્કસ ચોક્કસ પરિસ્થિતિ દ્વારા વ્યક્તિને ન્યાય અશક્ય છે. મૅન - ખૂબ જટિલ કરનાર હસ્તિ તે વિશે વાત કરવા માટે ખૂબ સરળ છે.

શા માટે કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન - હંમેશા સારી નથી હોતી

ત્યાં સાહિત્ય અને સિનેમેટોગ્રાફી ઘણા ઉદાહરણો છે જ્યારે કેઝ્યુઅલ એટ્રિબ્યુશન ભૂલો માનવ જીવન નાશ તરફ દોરી છે. એક ખૂબ જ સારું ઉદાહરણ - એક ફિલ્મ "પ્રાયશ્ચિત", જ્યાં થોડું મુખ્ય પાત્ર અન્ય પાત્ર શોધે છે, માત્ર પોતાના પરિસ્થિતિ બાળકની દ્રષ્ટિ લક્ષણો પર આધાર રાખે છે. પરીણામ સ્વરૂપે, ઘણા લોકોના જીવનમાં ભાંગી આવે છે કારણ કે તે કંઈક ગેરસમજ પર પ્રવર્તે છે. સંભવિત કારણો છે, જે આપણે એમ માની લઈએ ઘણી વાર ખોટું છે, તેથી તેમને વિશે વાત કરવા માટે અંતિમ સત્ય ક્યારેય હોઈ શકે છે, પણ જો એવું લાગે છે કે કોઈ શંકા ન હોઈ શકે છે. અમે પણ પોતાના આંતરિક વિશ્વમાં સમજી શકતા નથી, તો બીજી વ્યક્તિ આંતરિક વિશ્વ વિશે કંઇ કહેવું? અમે નિર્વિવાદ હકીકતો નથી, તેમના પોતાના અટકળો અને શંકા વિશ્લેષણ કરવા પ્રયત્ન કરે છે જ જોઈએ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 gu.birmiss.com. Theme powered by WordPress.