આર્ટ. રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ 77 - "એક રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે સામાન્ય આધારો"

રોજગાર સંબંધ સંસ્થા અને કર્મચારી વચ્ચે કરાર સમાપ્ત કર્યા પછી તરત જ સમાપ્ત કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટે અસાધારણ અને દાવા આવે છે. આર્ટ. 77 એલસી આરએફ સામાન્ય જમીન આવા ક્રિયાઓ અમલીકરણ માટે જરૂરી પ્રસ્થાપિત કરે છે. શું તમે કર્મચારી જાણવાની જરૂર?

આર્ટ. 77 એલસી આરએફ: ટિપ્પણી

આ લેખ મજૂર કાયદો રદ કરવા માટે જરૂરી આધારો વ્યાખ્યાયિત રોજગાર કરાર. કામ એક કર્મચારી સંગઠન દૂર કરવા માટે કારણો સ્પષ્ટ વાજબી હોવું જ જોઈએ. કરારની સમાપ્તિ - જે સમયગાળા પછી કર્મચારી તેના કામ કરવા માટે અન્ત સમાપ્તિ. બરતરફી - એક ખાસ સંસ્થા નોકરી અંત છે.

આર્ટ. લેબર કોડ 77 ક્રમમાં નોકરીદાતા દ્વારા શક્ય ઉલ્લંઘન ટાળવા માટે દરેક કર્મચારી ખબર જ જોઈએ. ત્યાં કિસ્સાઓ છે જ્યારે હેડ હાથમાં અશુદ્ધ, તેમના વિશ્વસનીય કર્મચારી મદદથી, તેને સમજાવવા માટે લખવાનો પ્રયાસ છે બરતરફી પર એક નિવેદનમાં અને અન્ય સંબંધિત પેપર્સ. તેમની કામદાર હક્કો દરેકને ખબર હોવી જોઇએ કે જે તેની સ્થિતિ બચાવ કાયદેસર સક્ષમ.

રોજગાર સંબંધ સમાપ્તિ માટે સામાન્ય આધારો

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટે સામાન્ય આધારો નીચેના સંજોગોમાં છે:

• કર્મચારી અને સંસ્થા વ્યવસ્થાપન મ્યુચ્યુઅલ સંમતિ (આર્ટ. એલસી આરએફ P1 n ના 77. 1).
• તમે નિશ્ચિત ગાળાના કરાર સમયગાળાના અંત સુધી પહોંચી છે.
• કાઢી નાખવા માટે નિર્ણય કામદાર સ્વ હતી.
• એન્ટરપ્રાઇઝ વડા સ્વતંત્ર કાર્યકર કાઢી નાખવા માટે નિર્ણય કર્યો હતો.
• પુનર્ગઠન અથવા ગૌણ વ્યાવસાયિક સાહસોને ફેરફારના કિસ્સામાં.
• અન્ય નોકરીદાતાના પ્રવેશ પર (P5 આર્ટ. એલસી આરએફ 77)
• કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માં નોંધપાત્ર ફેરફારો સાથે.
• એક કર્મચારી યોગ્ય તબીબી કારણોસર આ કામ નથી, અને અન્ય મેળવવા માટે જો તેઓ કોઈ ઇચ્છા (કલા. લેબર કોડ 77, ફકરો 8) ધરાવે છે.
• તમે એક નોંધપાત્ર અંતર સંસ્થા ખસેડવા છે.
• નવી કર્મચારી અધિકારો જ્યારે નોકરી માટે અરજી અવગણના કરવામાં આવી હતી.
• જ્યારે સંજોગો બન્ને પક્ષે રોજગાર કરાર સ્વતંત્ર છે.

વધારાની કયા સંજોગોમાં રોજગાર કરાર શક્ય સમાપ્તિ:

• નાદારી અને સંસ્થાના લિક્વિડેશન.
• Part- કામદાર, બરતરફ કરવામાં આવી શકે છે જો નવું કર્મચારી જે હસ્તાક્ષર કર્યા છે તેની જગ્યાએ દત્તક અનિશ્ચિત કરાર.
• શિક્ષકો મજૂર શિસ્ત ઉલ્લંઘન અને શૈક્ષણિક સંસ્થા કાનૂની મેદાન પર બરતરફ કરી શકાય છે.
• રશિયન પ્રતિનિધિ ઓફિસ એમ્બેસેડર વિદેશમાં તેમની જવાબદારી (341-I થી V. એલસી) પરિપૂર્ણ કરી શકતા નથી.
• તમે એક રમતવીર કુશળતા અથવા બધા-રશિયન એન્ટી-ડોપિંગ નિયમો ભંગ ગુમાવો છો, તો.

કામદારો પહેલ

P3 આર્ટ. 77 એલસી આરએફ પહેલ સભ્ય નીકળતી પર રોજગાર કરાર સમાપ્તિ માટે જરૂરી છે. એક કર્મચારી ઇચ્છા છોડી હકદાર છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કે જેથી તે બધા જરૂરી દસ્તાવેજો તૈયાર કરી શકે છે અને એક નવી નિષ્ણાત ના ખાલી પોસ્ટ શોધવા માટે 14 દિવસની બરતરફી જાણ હોવી જ જોઈએ. તે મોસમી કરાર અથવા નિશ્ચિત ગાળાના કરાર વાત આવે છે ત્યારે આ સમયગાળા દરમિયાન ત્રણ કાર્યકારી દિવસો ઘટાડો થાય છે.

એક કર્મચારી 14 દિવસની સમયગાળામાં રાજીનામું એક પત્ર લેવા હકદાર છે. પરંતુ સંસ્થા નેતૃત્વ ખાલી પદ માટે ઉમેદવાર મળી છે, એપ્લિકેશન સફળ નહીં ખસી જવાની હોય તો.

નોકરીદાતાના પહેલ

આર્ટ ઓફ ફકરો 4. 77 શ્રમ સંહિતા જણાવે છે કે એક કર્મચારી બરતરફી શરૂ કરી શકે છે અને રોજગારદાતા બનાવે છે. કરારની સમાપ્તિ અને આધારો શિસ્ત કારણો હોઈ શકે છે:

• લાયકાત કર્મચારી કામ પ્રતિબદ્ધતા (નિર્ણય લેવામાં સાખ કમિશન) પરવાનગી આપતું નથી.
• કર્મચારી શ્રમ શિસ્ત અને સંસ્થાના નિયમનો વારંવારના ઉલ્લંઘન.
• શિસ્ત એક એકંદર ઉલ્લંઘન.
• રોજગાર માટે ખોટી અથવા અમાન્ય દસ્તાવેજો પૂરી પાડવી.

સંસ્થા નેતાઓ નિર્ણય સંગઠન મિલકત અથવા તેના પ્રતિષ્ઠા ઉપેક્ષા નુકશાન પરિણમી શ્રમ નિયમનો એક એકંદર ઉલ્લંઘન ખાતે બરતરફ કરી શકાય છે, કે.

નોકરીદાતા દ્વારા અને સંસ્થાકીય કારણો માટે શરૂ કરી શકો છો:

• સ્ટાફ સંખ્યા ઘટાડવી.
• સંસ્થાના માલિકી બદલો.

સ્વતંત્ર સંજોગો

અમને કંઈ કુદરતી આપત્તિ માટે ઇમ્યુન છે. તેથી, રોજગાર કરાર સ્વતંત્ર સંજોગો દ્વારા, એક નિયમ તરીકે, તૃતીય પક્ષ અથવા કુદરતી આપત્તિ હસ્તક્ષેપ દ્વારા સમાપ્ત કરી શકે છે. આવા કિસ્સાઓ સમાવેશ થાય છે:

• રશિયન ફેડરેશન ના આર્મ્ડ ફોર્સીસ લશ્કરી સેવા પસાર.
• અક્ષમતા એક કોર્ટે આ સમાન કામના સ્થળે કર્મચારી ની જવાબદારી કરે છે.
• સ્ટાફ પ્રવેશ અગાઉ કોર્ટ દ્વારા છટણી કર્મચારીઓ જો તેના કાર્યસ્થળ પહેલેથી કબ્જો કરી લીધો છે અને તે બીજી પોસ્ટ ટ્રાન્સફર કરી ન માંગતા નથી.
• લાયસન્સ ધરાવે છે માટે કર્મચારી વંચિત.
• કરાર પક્ષકારો એક મૃત્યુ.
• નેચરલ અને સોશિયલ આપત્તિઓ.

રોજગાર સમાપ્તિ માટે પ્રક્રિયા

આર્ટ. લેબર કોડ 77 રોજગાર કરારની સમાપ્તિ કારણો પ્રસ્થાપિત કરે છે. કેવી રીતે, તે પછી, બરતરફી પ્રક્રિયા પોતે આવે છે?

કરારની સમાપ્તિ માટે ક્રમમાં બરતરફી માટે કાનૂની આધારો પુષ્ટિ એક દસ્તાવેજ છે. ઓર્ડર ફોર્મ એકીકૃત છે. તે કર્મચારીઓ વિભાગના કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે. તે બરતરફી માટે કારણ અને કરાર સમાપ્ત તારીખ સૂચવે છે. કર્મચારી હાથ દ્વારા ઓર્ડર સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ. આ જવાબદારી એચઆર નિષ્ણાત પર પડે છે.

જો જરૂરી હોય, આ દસ્તાવેજમાં ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા ના વડા અભિપ્રાય પ્રતિબિંબ પાડે છે. કોઈ દેવું ના જોડાયેલ પ્રમાણપત્રની વ્યવસ્થા સામે સ્ટાફ જવાબદાર વ્યક્તિ. કર્મચારી આપેલ રોજગાર ઇતિહાસ છેલ્લા દિવસે, અને કરવામાં અંતિમ ચૂકવણી.

શરતો

સત્તાવાર જવાબદારી કામગીરી છેલ્લા દિવસે બરતરફી ની તારીખ છે. જોકે, કર્મચારી વ્યવસ્થાપન સાથે પહેલાં કરાર દ્વારા કોઈપણ સમયે રાજીનામું શકે છે. રોજગાર સંબંધ સમાપ્તિ પર નાગરિક મજૂર કાયદો મેચની 79 મી લેખ અનુસાર, 3 દિવસની અંદર જાણ કરવામાં આવશે.

ન્યાયશાસ્ત્ર

ઘણી વાર ત્યાં પરિસ્થિતિઓમાં કરાર સામગ્રી શરતો ફેરફારને કારણે જેમાં બરતરફ કર્મચારી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે કાનૂની કાર્યવાહી શરૂ થાય છે. જો એમ્પ્લોયર સાબિત કરે છે કે ઉત્પાદન સંસ્થામાં ફેરફાર ખરેખર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ફેરફાર થાય છે નિષ્ફળ જાય બરતરફી ગેરકાનૂની ગણવામાં આવે છે. તે ગેરકાયદેસર છે, અને બિન-પાલન કર્મચારી સ્થિતિ ક્રમમાં શબ્દો.

આર્ટ. લેબર કોડ 77 સામાન્ય આધારો જેના પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત થઈ શકે છે પૂરી પાડે છે. રોજગાર કરાર સમાપ્તિ ક્રમ મદદ કરશે નાગરિકો પરિસ્થિતિ શોધખોળ અને તેમના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓ ઉલ્લંઘન રોકવા વિશે જાણકારી.